枫林踏叶
发表于 2012-3-22 14:18:05
{:5_248:}必须告知本人知道，其他流程不清楚，我才开始做人力资源的{:5_248:}
yufish
发表于 2012-3-22 15:03:07
一定要按规矩办。花小钱，安全；省过程，隐患。
★树上的叶
发表于 2012-3-22 20:20:41
必须要明白，有些人根本没有email你也找不到家庭住址的。
huiqiong1217
发表于 2012-3-22 22:24:44
我今天才知道这些
lang11
发表于 2012-3-23 09:13:37
首先你的程序必须合法，再则通过必要的证据保留，做到有理有据。
sibyl-zou
发表于 2012-3-23 09:19:17
我公司年后也有许多人不来公司报到上班呢，那个部门经理就一直都在打电话，有几个就联系不上。没办法，我们就在半个月后出了除名通告，以旷工之名。
几何生活
发表于 2012-3-23 10:30:14
{:5_253:}{:5_253:}{:5_253:}
stephenzhou
发表于 2012-3-23 12:20:37
我觉得可以在员工入职之前签订一个“入职承诺书”，大概意思是旷工5日属于自动离职，劳动合同解除”，再发个“劳动合同解除通知书”就可以了，对那些制造型企业，人员流动率又比较大，员工居无定所的人，企业很难联系到他本人，所以HR也要为自己省点事做。
平安幸福
发表于 2012-4-22 17:24:16
关键是现在企业会招不少外地员工,他们都是租平房的,寄到租房地址本人收不到的,房东才不管这件事;寄到户口所在地,好多都退回来了,地址是假的或信息不全.打电话员工又不接,怎么办?
yazhi999
发表于 2012-4-22 20:27:01
三种途径：首先，给员工本人下发解除劳动合同通知书，让员工书面签收；其次，将解除劳动合同通知书，邮寄至他的家里，通知到达之日，视为该员工收到通知之日；将解除劳动合同书面通知，在全公司内进行公示。做到以上三方面，就基本上规避了不必要劳动风险和劳务纠纷。