三种途径：首先，给员工本人下发解除劳动合同通知书，让员工书面签收；其次，将解除劳动合同通知书，邮寄至他的家里，通知到达之日，视为该员工收到通知之日；将解除劳动合同书面通知，在全公司内进行公示。做到以上三方面，就基本上规避了不必要劳动风险和劳务纠纷。
三种途径：首先，给员工本人下发解除劳动合同通知书，让员工书面签收；其次，将解除劳动合同通知书，邮寄至他的家里，通知到达之日，视为该员工收到通知之日；将解除劳动合同书面通知，在全公司内进行公示。做到以上三方面，就基本上规避了不必要劳动风险和劳务纠纷。
这里补充回答：电子邮件的举证作用几乎为0.
书证和录音录像证据最有利。
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