公司这样做，员工怎么维权？
公司成立几个月了，一直都不签合同，也不帮员工买社保HR跟老板反映，
合同方面：HR将合同版本给到老板审批，老板一直以过了试用期签，而过来试用期后又说过段时间签而不了了之
社保方面：老板的答复是过了试用期买，试用期过了又说公司还未确定大方向，等确定后就买，大概时间一个月，最后也是不了了之
对于这种情况，员工是不是被排除在法律保护之外呢？员工该怎么做？
没办法，老板没有法律意识。作为HR，给老板讲讲不签合同、不上保险的危害吧。员工一旦站出来维权，就是二倍工资的问题了 我觉得这就是HR的问题。 老板不懂法，你应该懂啊，你要“引导”他，让他明白违法的后果，这你得施些“手段”，要不你工作老是被动的，说服虽然难，也需要技巧，但一味的毫无原责的顺从，出事了，老板必定第一个拿你开刀。 本帖最后由 tina1981 于 2012-3-22 14:04 编辑
如楼上几位朋友们所说，应该向老板强调一下，违反劳动法，劳动合同应受到的处罚。
不要因小失大了。 是的，老板不懂劳动法，作为HR应该要把后果告诉他，作为员工如何维权，那就应该收集自己在职证明：考勤卡、工作牌等等 Desert369 发表于 2012-3-22 14:01 static/image/common/back.gif
我觉得这就是HR的问题。 老板不懂法，你应该懂啊，你要“引导”他，让他明白违法的后果，这你得施些“手段 ...
实际上，老板们比hr知道违法的严 重性。但问题是，老板敢违法，他觉得他有人， 有关系，他连税都敢逃，还怕几个员工打劳动维权官司？
现在试用期内不给上保险的公司多了去了。不按时签劳动合同的多了去了，节假日加班不给3倍加班费的也多了去了。
劳动者根本就没什么力量改变这世界。 既然老板知道了，也就没有办法了，只能等到他尝到教训后，在改变想法了。 其实个人认为HR应该站在员工的立场上多考虑 hr163mail 发表于 2012-3-22 14:14 static/image/common/back.gif
实际上，老板们比hr知道违法的严 重性。但问题是，老板敢违法，他觉得他有人， 有关系，他连税都敢逃， ...
你说的也对。不过立场不同罢了，或许你讲的在一些小公司可以，但如果是劳动密集型企业（千人以上），可能就有点小问题。
虽然劳动者改变不了这个世界，但是他们这些群体足以让你企业不安生，现在是90后的劳动者时代，他们的维权意识可不是我们的父辈，微博，媒体这些东西大家都知道一夜间的效果。
虽然老板有后台，但事搞大了，我相信有人作用也不大，树倒猢狲散嘛，富士康的老郭够有后台吧，仍旧逃脱不了被口水的命运。
所以说现在新生代的劳动者，虽然不能改变世界，但可以让这个世界疯狂。 先确认一下老板是懂法还是不懂法，如果不懂法，作为HR，有权利也有义务向老板传达这样操作的危险性；如果是知法犯法，那应该是有他的理由，但还是要提醒老板这其中的利害关系。