cyf019 发表于 2012-3-22 15:52 static/image/common/back.gif
很普遍的问题。
不管老板是否懂法，HR还是要把该讲的都讲一遍，不仅要讲，还要形成文面文件呈报。实在讲不 ...
成文件形式？恩，这个我要试试
ycdbkun 发表于 2012-3-22 16:39 static/image/common/back.gif
在现在这个社会，如果老板连这点法律意识都没有，我觉得要想把公司开好，应该难度非常大，所以应该是“明知 ...
是的，我也在计划离开
renli0128 发表于 2012-3-23 09:31 static/image/common/back.gif
同意 cyf019 ，希望能给个具体的方法指导下
这个东西因人而异，总之一个原则，投其所好。你要说服老板，首先你要了解你老板的性格，抓住他性格软肋的一面，如果说服别人的理由不能让人感受到震撼，那别人基本是听不进去的。你天天给老板说要守法，还不如闲谈中以老板心目中优秀企业的“坏消息”为珥，重点讲这个NB的企业就是因为那个方面没处理好，才导致XXXX的后果等，我相信老板一定会震撼。
总之，表达与呈现方式很重要，就好比你说自己身体健康，你罗列一堆的：1、一年来没进医院。2、吃饭好，睡觉好。3、体重与身高标准。。。。。，还真不如直接脱掉你外衣，展示出自己健壮的肌肉有视觉冲击效果。 以上纯属自己的拙见，抛转以引，坐等高见。
不如,给老板看这边的一些案例.分析其实签订劳动合同对公司来说也是有好处的.
比如:签订了不用支付双倍工资,免得劳动争议时,公司就要哑口无言了.
对双方都是有约束力的.
员工直接可以通过劳动监察进行投诉，HR还是要做通老板的工作，严格遵守法律。
两方面下手，第一告诉他签订的好处，第二告诉他不签的坏处
Desert369 发表于 2012-3-23 09:50 static/image/common/back.gif
这个东西因人而异，总之一个原则，投其所好。你要说服老板，首先你要了解你老板的性格，抓住他性格 ...
{:5_257:}，哈哈，有那种感觉了
静观职场 发表于 2012-3-23 17:09 static/image/common/back.gif
不如,给老板看这边的一些案例.分析其实签订劳动合同对公司来说也是有好处的.
比如:签订了不用支付双倍工资, ...
再去沟通，一定要搞定 {:5_239:}
刀冷霜寒 发表于 2012-3-25 16:59 static/image/common/back.gif
两方面下手，第一告诉他签订的好处，第二告诉他不签的坏处
恩，要加油，要奋斗 {:6_288:}
renli0128 发表于 2012-3-23 09:30 static/image/common/back.gif
HR有跟他沟通，也是照你这样的建议去说的，他就当时紧张了一下，说过几天签
后来不知道他在哪听说如果发 ...
临时工也要有临时工的合同啊，关键是这么解决，员工同意不同意。员工维权意识也不强，助长了老板的不合法用工。。。