Desert369 发表于 2012-3-22 15:19 static/image/common/back.gif
你说的也对。不过立场不同罢了，或许你讲的在一些小公司可以，但如果是劳动密集型企业（千人以上） ...
关富士康什么事？是一回事？
怎么把事情搞大？ hr去鼓动吗？ 5000人的上市公司，入职三个月后才签合同，才上保险。我就没见有人闹过。
本帖最后由 cyf019 于 2012-3-22 15:55 编辑
很普遍的问题。
不管老板是否懂法，HR还是要把该讲的都讲一遍，不仅要讲，还要形成文面文件呈报。实在讲不通，这个文件也表明HR的努力了。
维权方面，事实劳动关系，只要有相关的凭证证明，也是可以维权的。
在现在这个社会，如果老板连这点法律意识都没有，我觉得要想把公司开好，应该难度非常大，所以应该是“明知故犯”。其实，对员工来讲很简单，就是离开，HR也是，这个公司难以招到人了，没办法正常生产了，那么老板的“神志”也就“清”了。
Aseven 发表于 2012-3-22 13:52 static/image/common/back.gif
没办法，老板没有法律意识。作为HR，给老板讲讲不签合同、不上保险的危害吧。员工一旦站出来维权，就是二倍 ...
HR有跟他沟通，也是照你这样的建议去说的，他就当时紧张了一下，说过几天签
后来不知道他在哪听说如果发生的话就通过临时工的形式解决，而且说现在国家抓的不严之类的，所以就不了了之
Desert369 发表于 2012-3-22 14:01 static/image/common/back.gif
我觉得这就是HR的问题。 老板不懂法，你应该懂啊，你要“引导”他，让他明白违法的后果，这你得施些“手段 ...
同意 cyf019 ，希望能给个具体的方法指导下
tina1981 发表于 2012-3-22 14:03 static/image/common/back.gif
如楼上几位朋友们所说，应该向老板强调一下，违反劳动法，劳动合同应受到的处罚。
不要因小失大了。 ...
有做这些功课，而且还强调了，这个签合同是有利于公司的
hr163mail 发表于 2012-3-22 14:14 static/image/common/back.gif
实际上，老板们比hr知道违法的严 重性。但问题是，老板敢违法，他觉得他有人， 有关系，他连税都敢逃， ...
同感啊 {:5_257:}
yanyan.hi 发表于 2012-3-22 14:50 static/image/common/back.gif
既然老板知道了，也就没有办法了，只能等到他尝到教训后，在改变想法了。 ...
总感觉员工维权的成本太高，很多最后都是选择放弃
余青梅 发表于 2012-3-22 15:04 static/image/common/back.gif
其实个人认为HR应该站在员工的立场上多考虑
是的，HR就像夹心饼干
beeyao 发表于 2012-3-22 15:34 static/image/common/back.gif
先确认一下老板是懂法还是不懂法，如果不懂法，作为HR，有权利也有义务向老板传达这样操作的危险性；如果是 ...
传达过，老板没行动{:5_238:}