joe20061218 发表于 2012-3-24 14:37:35

碰到这样的员工确实头疼,先学习学习

lookmequick 发表于 2012-3-24 15:20:27

这种员工确实比较难以处理。

正宗丐帮帮主 发表于 2012-3-24 21:45:49

一般公司都会规定一个月只有几天是带薪病假的吧,其他都是按事假处理吧

awujinrong 发表于 2012-3-25 17:59:23

很不错的帖子,前期也有了解,学习强化下。

whwhyd 发表于 2012-3-25 22:32:48

来学习,一起看看

柳编辑 发表于 2012-3-26 07:36:27

看正规医疗诊断证明及药费收据,应该不会有如此麻烦

柠檬叉烧 发表于 2012-3-26 08:18:58

{:5_252:}做好入职体检;然后看正规医院的发票或者医生证明。

sunyan_putaoshu 发表于 2012-3-26 08:19:48

没看到什么??

chr6622 发表于 2012-3-26 08:21:56

先看隐藏内容

robinguo 发表于 2012-3-26 09:29:51

学习一下
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查看完整版本: 单说以病假为名,意图“脚踩两只船”的应对策略