钢镚儿 发表于 2012-3-22 17:24:07

呵呵，我们公司的员工大都是介绍进来的，这种情况还真没有，偶尔有一个是自己杀进来的，也经过同事间的同化，变成自己人，嘿嘿。我很幸运啊{:5_208:}

丶伤伤 发表于 2012-3-22 17:31:54

这个得看看学习学习！！！！！！！！！！！！！！

江航 发表于 2012-3-23 08:07:14

11楼,你们公司人比较少吧~

Xiaokanfengyun 发表于 2012-3-23 08:22:53

cyf019 发表于 2012-3-22 16:00 static/image/common/back.gif
先看看。
我们有一个腰椎间盘突出的工人，让他干点啥好呢？这种人，来工作不够填乱的。
...

是的，这种病也是挺磨人的，更有甚者，10多年的旧疾了，哪天不爽了，也可以请上几天病假。偶尔为之姑且算了吧，不过如果也是长期泡着的话，就要从长计议一下了... ...

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-3-23 08:33:05

积极找出“另一艘船”应该最有效。
{:5_257:}

sunnymay 发表于 2012-3-23 10:13:33

学习了，谢谢分享

501824265 发表于 2012-3-23 11:04:18

轉悠中，到處逛逛，學習學習

power963 发表于 2012-3-23 11:43:25

看看怎么规避，这是个头疼的问题

stephenzhou 发表于 2012-3-23 11:54:05

看看。

stephenzhou 发表于 2012-3-23 12:01:08

我觉得政府部门应该有所行动，对随意开休假证明或者虚假病假证明的医院和医生进行处罚，严重者可以吊销医生的从业资格，某个地区的医生和医院违规行为可以联网查询，还有人保局和卫生部门设立联合举报热线，用于接收有关违规开病假证明的投诉，只有这样，HR才不会这么麻烦去调查，同时员工确实需要请病假也会得到企业爽快的批准，因为欺骗企业的风险比较大了。
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查看完整版本: 单说以病假为名，意图“脚踩两只船”的应对策略