论坛 › 员工关系与劳动法 › 单说以病假为名，意图“脚踩两只船”的应对策略

Xiaokanfengyun 发表于 2012-3-28 11:52:05

Duncan2011 发表于 2012-3-27 19:42 static/image/common/back.gif
再来顶楼主一下，你说的集中情况的处理很实用。我个人认为，需要如下处理：

1、制度明确、流程清楚，尤其 ...

非常赞成。企业之所以在处理ER时缩手缩脚，究其原因不外乎制度制定不完善、规则宣贯不到位、惩戒标准不清晰。这几个关口搞清楚了，做事自然得心应手了... ...

rakaw 发表于 2012-3-28 12:11:18

必须学习一下

mzmllyz 发表于 2012-3-28 13:17:07

真的很头疼

平安幸福 发表于 2012-4-22 16:35:16

我们公司之前也出现过类似情况，后来公司修改了一下请病假的流程，除了提供病假证明，还要提供病历、收据、处方。果然请病假的少了许多。

hk5000518 发表于 2012-4-22 18:57:08

有兴趣了解一下{:5_239:}

yazhi999 发表于 2012-4-22 20:20:43

等待高人指点

小泥鳅2008 发表于 2012-4-23 11:34:17

看看，谢谢

ygcfy 发表于 2012-7-26 13:36:19

学习学习

s80s1b27 发表于 2012-8-31 16:23:34

直接规定一年超过多少天病假算不能胜任工作

subway_jj 发表于 2012-8-31 16:41:54

学习来了

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