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楼主: Xiaokanfengyun
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[分享] 单说以病假为名,意图“脚踩两只船”的应对策略

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发表于 2012-3-28 11:52:05 |只看该作者 |楼主
Duncan2011 发表于 2012-3-27 19:42
) j7 X( U! j. \" f% W- V再来顶楼主一下,你说的集中情况的处理很实用。我个人认为,需要如下处理:% Z/ n% s) F8 I1 s
/ I8 V% T3 W+ y8 N9 {- Q
1、制度明确、流程清楚,尤其 ...

8 F( e8 B+ o+ a: ]1 V2 e& [非常赞成。企业之所以在处理ER时缩手缩脚,究其原因不外乎制度制定不完善、规则宣贯不到位、惩戒标准不清晰。这几个关口搞清楚了,做事自然得心应手了... ...
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rakaw    

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发表于 2012-3-28 12:11:18 |只看该作者
必须学习一下
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发表于 2012-3-28 13:17:07 |只看该作者
真的很头疼
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发表于 2012-4-22 16:35:16 |只看该作者
我们公司之前也出现过类似情况,后来公司修改了一下请病假的流程,除了提供病假证明,还要提供病历、收据、处方。果然请病假的少了许多。
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发表于 2012-4-22 18:57:08 |只看该作者
有兴趣了解一下
吾日三省吾身
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发表于 2012-4-22 20:20:43 |只看该作者
等待高人指点
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发表于 2012-4-23 11:34:17 |只看该作者
看看,谢谢
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ygcfy    

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发表于 2012-7-26 13:36:19 |只看该作者
学习学习
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发表于 2012-8-31 16:23:34 |只看该作者
直接规定一年超过多少天病假算不能胜任工作
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