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楼主: Xiaokanfengyun
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[分享] 单说以病假为名,意图“脚踩两只船”的应对策略

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joyxu    

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发表于 2012-3-26 11:55:28 |只看该作者
很受用。。。
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发表于 2012-3-26 15:01:09 |只看该作者
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发表于 2012-3-26 15:08:12 |只看该作者
案例。看看先。
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发表于 2012-3-27 09:53:23 |只看该作者
看看~~~~~~~~~~
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发表于 2012-3-27 18:31:44 |只看该作者
陕西人力资源http://www.jiayirenli.com
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发表于 2012-3-27 18:53:20 |只看该作者
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发表于 2012-3-27 19:32:12 |只看该作者
先回复一下,看看楼主的文章再做一次回复。
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发表于 2012-3-27 19:40:24 |只看该作者
为啥要回复?
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发表于 2012-3-27 19:42:42 |只看该作者
再来顶楼主一下,你说的集中情况的处理很实用。我个人认为,需要如下处理:
" Z. [1 _* Y8 B& i+ H: r# ?
$ y+ c* t9 Z. y( r# q1、制度明确、流程清楚,尤其是对于请病假资料、开具资料的组织的级别要清晰界定。6 l2 s) O# Y! j; _# y1 @
2、制度、流程从上到下培训到位。这里的培训不是说发个邮件就可以了,每一层级的人都需要参加面对面的培训。9 w1 I: }+ ]( a
3、塑造一种强势文化:公司对于建立起来的制度是严格执行的,任何违反者、连带者都会受到相应的处理。
# Q; p' P8 l3 }: B& B7 f& C& Q4、抽查,并且将负面的案例和处理结果通报。
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发表于 2012-3-28 11:20:16 |只看该作者
好像没有说完呢,待续a!
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