1 234 5 6 7 8 9 10 ... 30 / 30 页下一页

返回列表

楼主: Xiaokanfengyun

[分享] 单说以病假为名，意图“脚踩两只船”的应对策略

[复制链接]

lzg043

22 主题	22 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 526 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2008-12-30
最后登录: 2020-10-9
积分: 16246
精华: 0
主题: 22
帖子: 1956

21楼

发表于 2012-3-23 12:02:20 |只看该作者

谢谢分享。

使用道具举报

livas

1 主题	5 听众	747 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-8-12
最后登录: 2014-5-28
积分: 747
精华: 0
主题: 1
帖子: 75

22楼

发表于 2012-3-23 12:12:13 |只看该作者

分享下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

baiyunwangjing

0 主题	4 听众	8225 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2006-12-6
最后登录: 2013-8-4
积分: 8225
精华: 0
主题: 0
帖子: 736

23楼

发表于 2012-3-23 12:19:50 |只看该作者

学习下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

开心萍萍

2 主题	5 听众	1262 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-3-2
最后登录: 2021-1-26
积分: 1262
精华: 0
主题: 2
帖子: 22

24楼

发表于 2012-3-23 12:38:09 |只看该作者

回复看一下内容

使用道具举报

tarringhua

0 主题	6 听众	518 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-3-6
最后登录: 2015-4-7
积分: 518
精华: 0
主题: 0
帖子: 65

25楼

发表于 2012-3-23 13:07:31 |只看该作者

回复看看

使用道具举报

lwhlwf

1 主题	4 听众	450 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-9-4
最后登录: 2015-8-4
积分: 450
精华: 0
主题: 1
帖子: 98

26楼

发表于 2012-3-23 13:15:58 |只看该作者

值得学习的东西

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

bim3394

0 主题	4 听众	222 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-10-21
最后登录: 2014-6-1
积分: 222
精华: 0
主题: 0
帖子: 18

27楼

发表于 2012-3-23 13:19:19 |只看该作者

不厚道，赚取回复，上班时间有限

使用道具举报

zllcoo

0 主题	5 听众	29 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-11-10
最后登录: 2012-4-6
积分: 29
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

28楼

发表于 2012-3-23 13:25:56 |只看该作者

看

使用道具举报

Xiaokanfengyun

1 主题	9 听众	210 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-3-22
最后登录: 2012-5-28
积分: 210
精华: 0
主题: 1
帖子: 19

29楼

发表于 2012-3-23 13:39:22 |只看该作者 |楼主

stephenzhou 发表于 2012-3-23 12:01
) W4 }9 c, V: S& `我觉得政府部门应该有所行动，对随意开休假证明或者虚假病假证明的医院和医生进行处罚，严重者可以吊销医生 ...

非常对！但是现实与理想的差距远比我们想象的要大的多。实际经验中，开虚假证明医生还是少数，但这个“随意”就真的很那判断了。HR对待这种医生，也要讲究方式方法，话锋太急，反而可能会把医生变相的推到员工一方。我们能做的，就是讲清楚公司立场，大家都从公正的角度作事情。这样做不一定当场奏效，但可以使这位医生再次为本单位员工开病假时，会慎重些。