RE:大家玩个游戏----看贴吐真言，每人都要参加哦！
如果是做人力资源总监5000以上。问：对一件总也解决不了的问题，怎么办？
主题：大家玩个游戏----看贴吐真言，每人都要参加哦！(
如果你没有快刀斩乱麻的本事，那你就应该具备顺水推舟的能力。事情发展到某一阶段的时候就会产生必然的结果，而你就是推动者。
问：经理人在什么情况下心里是最脆弱的？
就这们
每个人处事都有自己的原则和方法,所有每个经理人最脆弱的一面各不相同.你如何看待此问题?
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你觉得自己回答的不够好吗？我来说说：经理人也是人，其最脆弱的一方面应该体现在他的个性上面。如果楼上是想问个概率问题的话，我想是太不容易统计了
问;你如何看待老总找你谈话，内容涉及到评价你的直接上司的？
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进入无规则环境找规则，因为没有规矩不成方圆。有没有投资亮点。
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"投资"!!!!!!!!!!!抱歉,我也不知道哪儿的投资环境好!楼下的,你能回答吗?有没有投资亮点!
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投资这个话题真的是太大了，我如果有好的投资亮点早自己去做投资了。不过，我以为目前我们应该在人生成长培训上多投资，这是人生最有价值也是最值得的投资。
楼下的，请教：作为HR和员工走的近好吗？
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HR要摆正自己的位置，含义有二：一你是对员工而服务的，不是高高在上的大爷；
二同时要有自己的权威，否则就管不住人了。满意否？
楼下的怎么看这个问题？
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我的看法是，同事间（包括了HR和员工）还是不要走的太近，恰到好处最好！不知道楼下的什么看法？
回答完这个问题，还有偶的一个额外问题，呵呵：圣诞节什么活动？俺需要征集点建议！
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HR的普通人员和其他部门的员工走得太近应该也还好吧，只要知道有些不能说漏就行了！如果有三天假，除去爬爬山，露露营也挺好的！晚上看着星星，也很浪漫的。。。
问：如果你是上司的上司招进来，但还是需向直接上司汇报，而这个直接上司又对你防得很紧，不让你接触知道很多信息；另外，上司的上司又说你不够主动，这时你会选择离职吗？为什么？用户“roxy0121”于2004-12-23 14:29:10编辑过此帖。