花开彼岸 发表于 2012-3-23 09:46:35

分享喽，很有耐心的看完了它们，呵呵

cyf019 发表于 2012-3-23 10:18:40

案例一：天外有天，人外有人，谁说只有HR懂法；
案例二：再有单位不给员工缴保险，就发这个案例给老板看；
案例三：说明合格的HR会直接降低公司的运营成本；
案例四：公司规章制度的制订要以符合法律法规为前提；
案例五：公司还是要人性化一些，要有社会责任感；
案例六：充分体现了法律法规对公司的保护，不仅仅只保护劳动者；
案例七：按国际劳工组织的要求，类似禁止使用童工、种族歧视这些条款都要体现于公司制度内；
案例八：唉，又是一个防不胜防，跟你打的就是心理战，开出的条件越好，越有可能是骗人的；
案例九：建筑公司这里占了便宜，那里补齐了，做事情还是要规矩一些好；
案例十：挖社会主义社保金比薅社会主义羊毛严重多了，就该严励处罚。

shadow8512 发表于 2012-3-23 10:23:12

cyf019 发表于 2012-3-23 10:18 static/image/common/back.gif
案例一：天外有天，人外有人，谁说只有HR懂法；
案例二：再有单位不给员工缴保险，就发这个案例给老板看；
...

太有才了，总结的非常好，非常深刻！

伊犁之魂 发表于 2012-3-23 10:26:11

谢谢分享！

伊犁之魂 发表于 2012-3-23 10:26:14

谢谢分享！

伊犁之魂 发表于 2012-3-23 10:26:23

谢谢分享！

伊犁之魂 发表于 2012-3-23 10:26:26

谢谢分享！

伊犁之魂 发表于 2012-3-23 10:26:36

谢谢分享！

碧池生春草 发表于 2012-3-23 10:29:42

国家应该加大违法处罚，企业也要明白违法的成本

LL李 发表于 2012-3-23 10:30:20

很不错的案例
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查看完整版本: 2011年合肥市劳动用工十大警示案件