论坛 › 员工关系与劳动法 › 2011年合肥市劳动用工十大警示案件

豆豆胡 发表于 2012-3-23 15:55:31

很好的案例，谢谢分享。

余青梅 发表于 2012-3-23 17:49:37

法不容请

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-23 18:11:54

不错的东东，感谢分享。

Mark.Yao 发表于 2012-3-24 20:09:55

上述的这些典型案例其实大部分属于比较低级的错误，也体现了中国目前HR管理层次上的不专业性确实很明显。
几年前，我也曾经说起过，如果人力资源管理在中国这块土地上如果不能在10年内有个长足的发展，人力资源外包是大势所趋，所幸的是，我们很多专业性在这几年内通过网络、咨询服务及线下的一些交流沙龙等活动，确实有了很大的提高，但貌似本主题中的这些低级错误还是经常会犯，确实是我们需要注意与避免的。

shadow8512 发表于 2012-3-25 08:13:08

Mark.Yao 发表于 2012-3-24 20:09 static/image/common/back.gif
上述的这些典型案例其实大部分属于比较低级的错误，也体现了中国目前HR管理层次上的不专业性确实很明显。
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深有感触，HR需要不断地提升专业技能和处理劳动关系，不然人力资源外包发展也很快，有包围的趋势。

icewindearl 发表于 2012-3-26 19:42:21

分享的不错哦，支持，希望以后还能看到{:5_257:}

门才1 发表于 2012-3-27 16:32:09

案例很好，支持{:5_257:}

huangxu010320 发表于 2012-3-29 15:18:40

血的教训，值得警示！

乌日娜 发表于 2012-4-5 11:21:28

鲜明的案例，但还是由企业有一冒犯

尹晓媛 发表于 2012-4-19 17:35:58

哇塞好棒，分享分享一下{:5_257:}

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