员工离职后限定几天搬离宿舍合理
最近公司一个店内三人连续离职！据查后是由最先的一个员工挑起，三人一起离职。而这个员工住在宿舍里，一直等到和后来的两个人一起走（原来公司对这方面没有规定）。公司刚刚开会，老总让我们下通知，住宿人员办理离职后，当天必须搬离宿舍！他给我们的理由是：员工离职后，对公司多多少少存在不满情绪，晚上员工回宿舍后，在一起聊天很容易将不满传递给他人，甚至会挑拨其他员工离职！
据我了解，大部分公司都有1-3天的缓冲期，总感觉这样规定有点太不人性了。毕竟对在职员工影响也不是很好，容易让他们联想他们离职时也会是同样的情况{:5_251:}
员工一般都会找到工作和房子之后开始办理离职手续 妖狐 发表于 2012-3-27 16:37 static/image/common/back.gif
员工一般都会找到工作和房子之后开始办理离职手续
有些很懒的大神们，蠢蠢不动啊！离职办理后都不一定会动！所以应该给规定个期限！比如几天内搬走，否则一天扣费多少！问题是几天合理啊？？？{:5_284:} 合法就行了吧，这个是公司提供的一项福利，既然没有关系了那就让他走人呗。。。 newgan 发表于 2012-3-27 16:45 static/image/common/back.gif
合法就行了吧，这个是公司提供的一项福利，既然没有关系了那就让他走人呗。。。 ...
这个有法律规定吗？话是这么说，公司不是慈善机构，不为公司创造价值了，就让他离开！但是还有在职的员工呢！毕竟更应该考虑他们所想的啊 办好了离职手续就应该马上搬离宿舍，以免发生不好事情。 noble012 发表于 2012-3-27 17:06 static/image/common/back.gif
办好了离职手续就应该马上搬离宿舍，以免发生不好事情。
嗯！老总也是让我们这么下通知的 本帖最后由 撒哈拉之梦 于 2012-3-27 17:23 编辑
{:1_1:}建议完善宿舍管理制度。目前情况，可以协商，以合情合理为前提，并签署书面协议。 办离职手续时需管理宿舍的工作人员签字确认，物品和其他都已经退回后签字再拿回HR办理离职结算，结付薪资啊！从退宿舍之时起就不能再住宿舍了。 撒哈拉之梦 发表于 2012-3-27 17:20 static/image/common/back.gif
建议完善宿舍管理制度。目前情况，可以协商，以合情合理为前提，并签署书面协议。 ...
嗯，考虑员工想法永远是对的