小白丁 发表于 2012-3-29 11:31:42

去了问清楚，再考虑上班。

行者悟空 发表于 2012-3-29 16:21:49

隐隐觉得，不是没有这种可能。

zhhyaofei 发表于 2012-3-29 16:25:58

试用期间用人单位也不能无故解除劳动合同，除非你有重大违纪或者与招聘要求上不符合。所以楼主不要担心，做好自己的事，如果你把事情做的很好，就算他们当初有这种想法，后面肯定也会改变的。现实中往往是怀孕生孩子的人会对这种情况恐惧，所以你就自信起来，努力去做好自己的事情吧

景逸轩 发表于 2012-3-29 16:30:00

慎重，现在这年头，什么事都有可能

bjtogds 发表于 2012-3-29 16:45:02

本帖最后由 bjtogds 于 2012-3-29 16:45 编辑

如果你很喜欢这份工作，建议你去，进到企业里多打探相关的信息，如果真的是圈套，走也来得及。
如果你不是太在乎这份工作，那就放弃。

第三束阳光 发表于 2012-3-29 16:55:11

六个月的试用期有点长啊

刘霞2012 发表于 2012-3-29 17:06:45

虽然有这种可能,但也是一个机会展示自己的才能的时候啊

icewindearl 发表于 2012-3-29 20:57:55

人才是不会担心这个问题的，而且3个月你可以做的比之前那个同事跟好啊，如果不合适在她回来之前先找下家呗

hxf731 发表于 2012-3-29 21:21:55

我们公司也是三年劳动合同，试用期6个月
但如果像公司有怀孕员工，我们一般会招实习生
建议：你可以与公司正面沟通

maeye 发表于 2012-3-30 12:22:02

个人觉得六个月没什么啊，一个好的公司对人才是很尊重的也是很慎重的，六个月我觉得对双方来说都是合适的时机，而且对员工来说不合适的话试用期提前三天就可以走人，对公司来说是不能随意解雇员工的，何况又是做HR的，如果这个公司真的如你所想的话届时也不用待了，没有发展前景的。所以最关键的无非就是看这个公司如何，能否得到提升，是否有施展的空间，企业文化如何。。。
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