论坛 › 员工关系与劳动法 › 面试上一份HR工作，去接替一个即将生孩子的

Miara 发表于 2012-3-30 12:40:41

虽说6个月试用期没有问题，可是感觉好长啊，我们也是3年合同  是3个月试用期

艾习 发表于 2012-3-30 12:52:56

{:5_252:}，人心难测，额的天啦，怎么什么情况都有，信任何在？

shuangju 发表于 2012-3-30 13:11:01

这个问题你可以直接问对方

若拉拉 发表于 2012-3-30 13:13:11

试用期6个月，是长了。试用期内解雇是需要正当理由的，一般公司不会干这么没品的事情吧。以防风险，建议楼主去谈缩短试用期时间。

suki3721 发表于 2012-3-30 16:28:38

要不你看看能不能签两年的合同，缩短试用期？？

brainbow123 发表于 2012-3-30 16:43:46

如果是一份自己很喜欢的工作，就努力去做，人家生完孩子说不定不来上班也有可能啊。

丹麦 发表于 2012-3-30 16:57:43

建议楼主了解一下这个企业其他的岗位的试用期时间，如果都是6个月试用期的话，应该不会有什么问题，另外还要看企业的发展规模，是否有大量人员扩招。

leo201010 发表于 2012-3-31 08:15:49

极有可能是个“陷阱”，不知谁出得馊主意！

liwang1 发表于 2012-3-31 13:30:26

我已经放弃这份工作了。不去浪费时间。

远古遗风 发表于 2012-3-31 13:37:07

我不赞成楼主的意见。
1. 关于试用期6个月。你要看这是不是该公司的普通做法，还只是针对你，若是普通做法，无任何疑虑在这。何况三年劳动合同，6个月试用期从法律角度上看是ok的；我们公司就是6个月试用期三年合同；
2. 关于是否陷阱。既然你已经知道你是去替代怀孕的同事，你当然可以在面试的时候追问同事回来的时候你的发展。若是正规公司，我觉得不会如此设置陷阱，更多的可能是未来对于这个职位有长远安排，或者对孕妇的职业另有打算。

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