加班工资可以按本市最低工资给吗？
劳动合同规定加班工资按本市最低工资基数发放，加班工资可以按本市最低工资给吗？这合劳动法吗？合法，有的公司就是不管什么职位的人，加班费统一按基本工资的1.5、2倍算。 赚点钱可真难啊啊！！ 如果和劳动者签订的合同上有写明加班基数为当地的最低工资标准的话，是可以的，符合劳动法！ 写到合同里的就是合法的吗？ 可以这样操作，但要区分最低工资和基本工资，如果指按基本工资作为加班费基数，是不合法的。 这是不合法的，加班费的基数是 工资的基数，工资的基数等于前12个月的平均数。可不能用最低工资套，会麻烦的 合法的，只要合同里按最低工资发放加班费，就没有问题 我查了一下本省相关法律规定：
根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
这个不合法的呀。。。。。。。。{:5_214:}