truelovehua 发表于 2012-3-30 16:17:40

1、可以约定加班费计算基数，但不能约定加班费具体数额
2、如果劳动合同或者加班制度（需有员工签字）明确约定了基本工资为加班基数且基本工资不低于当地最低工资标准，就是合法的，否则是不合法的。

小白丁 发表于 2012-3-31 10:53:50

最低工资不能低于基本工资就好。

zxxhr 发表于 2012-3-31 11:14:59

合法
劳动合同双方可以约定计算加班费的基数，但不能低于当地最低工资标准

啊路 发表于 2012-3-31 11:25:48

合法但不合理。

郭HR 发表于 2012-3-31 13:22:49

如果在合同中约定，就是合法的，但是从员工激励角度上，是不合理的，不利于员工归属的！

兔精精 发表于 2012-3-31 13:27:36

虽然合法 但是不合理的{:5_259:}

日出东方东 发表于 2012-3-31 15:20:37

合同中约定的一般为当地的最低工资标准,也按此标准付加班工资的,员工也签名认可的.这就合法了.虽然员工实际拿到的为4000元工资,但加班工资按合同规定的付.合同工资又没有低于国家规定的标准.员工也签名同意.就合法了.现国家的规定做,很多制造业,特别是手工型生产的制造业.生存困难重重.

江湖混水鱼 发表于 2012-3-31 16:14:54

郭HR 发表于 2012-3-31 13:22 static/image/common/back.gif
如果在合同中约定，就是合法的，但是从员工激励角度上，是不合理的，不利于员工归属的！ ...

我想说的是，哥········非要这么做吗

sawata 发表于 2012-3-31 16:27:44

本帖最后由 sawata 于 2012-3-31 16:27 编辑

太苛刻了

思羿 发表于 2012-3-31 17:00:18

关键看签订劳动合同是如何约定，如有约定以最低工资工资计算加班费则合法。如以岗位工资作为加班基数，但岗位工资不能低于当地最低工资标准。
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