如果签合同的时候不仔细看，真的就亏大了，加班工资按照最低工资计算。。伤不起啊。。{:5_252:}
关于加班是劳动仲裁案例中较常见的争议之一.希望高手能汇总总结一下这方面的知识,各地的标准好象也不统一.
不合法 根据《上海市企业工资支付办法》规定 员工加班加点的工资计算基数 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定 《劳动合同法》中规定工资为劳动合同必备条款之一 所以员工的劳动合同上都应载明相对应的工资数额 对于员工加班加点的工资计算基数可不能按照最低工资来 除非你本人的工资就是最低工资 那就没办法了 不然都是不合法的
山东省的工资支付条例 第二十五天规定 加班工资的基数 按照劳动者正常月劳动所得工资作为基数 不含加班费
本帖最后由 lb168 于 2012-10-29 15:07 编辑
不合法 44条 延长劳动时间的 支付不低于工资的150% 休息日安排的 不低于200% 法定节假日 不低于300% 这里都规定了加班的下限标准
而这个工资应当是员工的标准工资（法定正常工作时间的工资） 而不是什么当地的最低工资
看你有没有在合同中约定，有约定从约定，没约定先按合同签订的工资
lb168 发表于 2012-10-29 14:57 static/image/common/back.gif
不合法 44条 延长劳动时间的 支付不低于工资的150% 休息日安排的 不低于200% 法定节假日 不低于 ...
赞同。
1.如果能统一按最低工资标准计算，那44条便失去了原本立法的意义。再说，加班都不如平时的工价，谁愿意去呀？
2.即使在合同中约定按最低工资执行加班费，如发生争议，因非双方真实意愿，便容易会判定合同部分无效。
3.回头再看看工资的定义就明白。
居然还有这么多人认为合法……{:5_214:}
《工资支付暂行规定》明确规定了“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的XXX％支付劳动者工资”，在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确说明：“一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。”，“关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。”
法律会认可劳动合同上不同的两个工资标准么？如果真要这么做，只能把劳动合同上的工资标准写为最低工资标准。
是的 我也很奇怪居然很多人认为合法
另外我想说一下 ID“菜鸟新人”的点评中 我从没看到过加班工资基数是按“实发工资” 来发的 也就是扣除了五险一金 个税后的工资来发的 这个应当是没有什么歧议的 {:5_224:}
本帖最后由 lb168 于 2012-10-30 14:10 编辑
xigualucky 发表于 2012-4-1 14:53 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
如果签合同的时候不仔细看，真的就亏大了，加班工资按照最低工资计算。。伤不起啊。。 ...
很多时候合同上都只写了个极低的工资标准 （只要不低于当地最低工资），实际操作过程中，HR都是应按实际岗位确定的实际工资来进行操作的， 这个实际工资只会高不会低于合同约定标准。更何况员工会有升职调薪的很多机会，那个合同工资很多时候只是个形式，难度你升到人事经理了还拿助理的加班标准？？？ 有合理性吗？？？