JokerSeraph 发表于 2012-10-30 14:16:05

lb168 发表于 2012-10-30 14:08 static/image/common/back.gif
很多时候合同上都只写了个极低的工资标准 （只要不低于当地最低工资），实际操作过程中，HR都是应按实际 ...

劳动合同约定工资标准极低就没法了，员工如果愿意签（合法前提下）自然视同其已经接受了这个工资标准。
但升职调薪属于变更劳动合同内容的范畴了，应该有相应的书面记录，但一旦有书面记录，就等于是证明了劳动合同中的薪酬约定已变更，这样还按照劳动合同原来约定的工资发也是违法了……

lf2362011 发表于 2012-10-30 14:23:59

如果该岗位实行标准工时制，以基本工资作为加班费计算基数即可。这也是很多500强公司的作法。

如果该岗位实行计件工资，在劳动者完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

emily-198429 发表于 2012-10-31 12:15:13

有些公司就是合同中以当地最低工资签订，基本工资又是当地最低工资，就以当地最低工资为标准核算加班费。
全国规定：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数：如果老宋合同没有明确约定工资数额的，应当以劳动者赢得工资作为加班费计算基数。实践中，如约定工资和员工实际工资不同，应按员工实际所得工资作为加班费计算基数。
各地对此还有自己的独立规定，楼主应该去了解。

完全合法公司成本很大，应该在制度上完善加班流程。

krinin 发表于 2012-11-1 12:59:09

四眼仔David 发表于 2012-10-30 11:23 static/image/common/back.gif
看你有没有在合同中约定，有约定从约定，没约定先按合同签订的工资

如果合同中没有约定加班基数，而且合同中只有一个标准工资的数额呢？

四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:27:25

krinin 发表于 2012-11-1 12:59 static/image/common/back.gif
如果合同中没有约定加班基数，而且合同中只有一个标准工资的数额呢？

员工能证明实际工资收入的 会被按实际收入~ 不能的 按标准工资

krinin 发表于 2012-11-1 13:33:37

四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:27 static/image/common/back.gif
员工能证明实际工资收入的 会被按实际收入~ 不能的 按标准工资

盖了公司公章的收入证明 应该算是有效证据吧。

s80s1b27 发表于 2012-11-4 21:42:16

计算基数不低于最低工资标准即可

dolala999 发表于 2012-11-5 11:06:04

赚点钱可真难啊啊！！
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