李媛 发表于 2012-3-31 10:27:57

一年之内休完·``我们规定不能分几次休·{:5_248:}

浅浅微蓝 发表于 2012-3-31 10:39:00

领证后一年内休完，可以分次休；
没有领证，当然不给休

megen0518 发表于 2012-3-31 11:13:38

没领证的话肯定不能休罗。
领证的人规定休假的时限。。。。。。。。。。{:5_205:}

jolooo 发表于 2012-3-31 14:02:38

刚休完婚假，来上班，结果部长跟我谈，说试用期婚假没工资。。。我狂晕，为什么刚开始不说。。。。

qiqi511 发表于 2012-3-31 14:17:16

公司这种做法最为普遍：从领证时间开始一年之内休假，一般情况一次休完。

tigerben 发表于 2012-3-31 14:17:19

提前预支肯定是不行的，关于啥时休法律似乎没有严格规定，企业可自行在考勤制度中规定

放下屠刀 发表于 2012-3-31 15:03:10

提出这个问题是希望从人性化的角度考虑，通过讨论总结出什么时间段休最合理，希望大家继续随性发挥，我个人认为从人性化的角度讲，三种情况都可以休婚假：
1、有的人领证，但不希望立刻休假；
这种情况可以在几个月到一年的时间内休完，至于是否可以分几次休这个可以根据情况而定。
2、没有领证，但希望立刻休假（会在规定的时间内领证）；
这种情况可以以一个月为限，也就是领证前一个月是可以休的。（个人理解：所谓婚假就是所有与婚姻有关的活动的筹备到结束的一个过程，包括婚前的准备，所有个人认为可以提前一点时间休）
3、领证、希望立刻休假。
这种情况最好办，直接休假就是，休假的时间长短这个可以根据实际情况进行具体的规定。

日出东方东 发表于 2012-3-31 15:14:16

我们公司试用期不给婚假.打证日期后三个月有效.员工都还是按此日期内完成的.还没有为此事产生纠纷的事件发生.

sawata 发表于 2012-3-31 16:15:19

有的人可能因为当时一些特殊情况必须先把结婚证领了，可是过了1年，2年才办婚礼，这个时候怎么办？

水的心事 发表于 2012-4-1 09:30:49

jolooo 发表于 2012-3-31 14:02 static/image/common/back.gif
刚休完婚假，来上班，结果部长跟我谈，说试用期婚假没工资。。。我狂晕，为什么刚开始不说。。。。 ...

如果说了，你就不休婚假了吗？结婚这么一件大事，休就休了，何必再计较呢，祝你新婚快乐。
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