论坛 › 薪酬福利 › 绩效与薪酬激励体系设计实例

zhoushasha 发表于 2012-9-17 15:13:54

再发一下，看看，是否够5分

zhoushasha 发表于 2012-9-17 15:14:44

          还不够呀

zhoushasha 发表于 2012-9-17 15:15:30

这次再不够，就找人帮忙了，呵呵

zhoushasha 发表于 2012-9-17 15:16:37

谢谢，终于下下来了，好好看看

flozait 发表于 2012-9-17 15:28:00

有原创的味道，感谢一下啊。

flozait 发表于 2012-9-17 15:28:39

楼主从业几年啊，设计很新啊

flozait 发表于 2012-9-17 15:29:53

绩效与薪酬体系设计实例

蒋松桂 发表于 2012-9-19 00:34:49

感谢楼主的回复，纯属探讨，这么精细的考核确实很出色的，所以认真拜读了
我想了想，我感觉应该是考核思维和原则的差异而已
没有对错之分
只是我个人的倾向就是：考核高的拿的绩效奖金就应该高，岗位价值在基本工资已经有体现，我倾向让员工在付出足够努力的情况下，可以拿的比上司更加高的绩效奖金，甚至有可能最终基本工资+绩效奖金 比上司高，从而产生强的激励。我所接触的一家企业正在改革薪酬绩效等制度，在付出足够努力情况下熟练工的最终工资有机会比hr经理还高。
所以我感觉只是我与楼主在考核思维方面的差异，而不是对错的问题

cloris506 发表于 2012-9-19 16:59:09

学习学习，谢谢分享

筒小宝 发表于 2012-9-20 15:53:49

很有用，谢谢分享。

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