论坛 › 薪酬福利 › 绩效与薪酬激励体系设计实例

yxx_ni 发表于 2013-2-12 10:22:01

网下不了？

vermeil_tt 发表于 2013-2-23 20:10:01

感谢分享

yulsheng 发表于 2013-2-25 15:52:15

谢谢分享！

王亢 发表于 2013-2-26 09:12:43

感谢分享

hottwyoming 发表于 2013-2-26 15:06:37

楼主，有一个关键问题您好像没有回答：最原始的各个部门工资总额是如何确定的？麻烦楼主解惑

hottwyoming 发表于 2013-2-27 12:13:01

楼主，东西很好。有一个问题：最原始的各个部门工资总额是如何确定的？是采用部门工资总额如何确定，公司工资总额如何确定？这都是薪酬设计的基础。公司工资总额是至上而下还是自下而上，如何确定部门的工资总额呢，如果楼主能够说明一下，这个制度就更完善了

wge602 发表于 2013-3-16 22:10:00

非常感谢分享，谢谢

谁的谁 发表于 2013-3-19 15:04:48

好详细好专业！
谢谢楼主

水止境明 发表于 2013-3-20 09:03:36

再来拜读一次

Candy小阿喜 发表于 2013-3-20 11:24:46

谢谢分享  学习中

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