RE:阿强在线——中人网贵宾专栏
可以解答一些关于绩效管理的问题吗不好意思，绩效我不懂
以下是引用瑞仪在2005-6-1 8:39:36的发言可以解答一些关于绩效管理的问题吗
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不好意思，我不懂绩效管理，如果谈培训，还是知道一点的，尤其是培训讲师的授课技巧，这是我的专长。
你可以找一个叫蔡巍的讲师，他是人力资源方面的专家。
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我所负责的也有培训方面的工作，根据我们员工他们喜欢一些互动性比较强的培训，这样从培训中来体验所学到的东西，我想这样对自身而言应该是比较适合的。RE:阿强在线——中人网贵宾专栏
59237论坛RE:阿强在线——中人网贵宾专栏
如何处理在培训过程中互动不够，也就是底下的人可能是老员工，我是一个新人，他们不买帐，怎么搞丫？谢谢培训的工具与方法非常重要
一般来说，刚入职的新人（无论你的职位）需要有一段时间的磨合（给大家认同你的机会，也让你更加了解企业及员工的实际情况，这样才有利于今后培训）后才可以在公司内部以培训师的身份出现，否则无论如何，其效果都将大打折扣。RE:阿强在线——中人网贵宾专栏
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坚持下去
以下是引用有时爱情徒有虚名在2005-6-24 15:11:21的发言我所负责的也有培训方面的工作，根据我们员工他们喜欢一些互动性比较强的培训，这样从培训中来体验所学到的东西，我想这样对自身而言应该是比较适合的。
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继续坚持下去，你就真正懂什么是真正的培训了，也对学员是很有好处，越是优秀的学员，这样的互动的培训也越合适。