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楼主: 论坛管理员

阿强在线——中人网贵宾专栏

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瑞仪

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71楼

发表于 2005-6-1 08:40:00 |只看该作者

RE:阿强在线——中人网贵宾专栏

可以解答一些关于绩效管理的问题吗

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郝志强

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72楼

发表于 2005-6-2 09:24:00 |只看该作者

不好意思，绩效我不懂

[quote]以下是引用瑞仪在2005-6-1 8:39:36的发言可以解答一些关于绩效管理的问题吗 **************[/quote] 不好意思，我不懂绩效管理，如果谈培训，还是知道一点的，尤其是培训讲师的授课技巧，这是我的专长。你可以找一个叫蔡巍的讲师，他是人力资源方面的专家。

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yoko_li

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会元

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73楼

发表于 2005-6-7 17:05:00 |只看该作者

RE:阿强在线——中人网贵宾专栏

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隋宁安

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74楼

发表于 2005-6-15 11:15:00 |只看该作者

RE:阿强在线——中人网贵宾专栏

顶

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有时爱情徒有虚名

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75楼

发表于 2005-6-24 15:11:00 |只看该作者

RE:阿强在线——中人网贵宾专栏

我所负责的也有培训方面的工作，根据我们员工他们喜欢一些互动性比较强的培训，这样从培训中来体验所学到的东西，我想这样对自身而言应该是比较适合的。[em12]

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江滨

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76楼

发表于 2005-7-12 22:06:00 |只看该作者

RE:阿强在线——中人网贵宾专栏

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狂涛

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77楼

发表于 2005-7-19 10:57:00 |只看该作者

RE:阿强在线——中人网贵宾专栏

如何处理在培训过程中互动不够，也就是底下的人可能是老员工，我是一个新人，他们不买帐，怎么搞丫？谢谢

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大象牙

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解元

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78楼

发表于 2005-7-19 18:17:00 |只看该作者

培训的工具与方法非常重要

一般来说，刚入职的新人（无论你的职位）需要有一段时间的磨合（给大家认同你的机会，也让你更加了解企业及员工的实际情况，这样才有利于今后培训）后才可以在公司内部以培训师的身份出现，否则无论如何，其效果都将大打折扣。

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ptgum

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79楼

发表于 2005-7-20 16:33:00 |只看该作者

RE:阿强在线——中人网贵宾专栏

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郝志强

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80楼

发表于 2005-7-20 22:49:00 |只看该作者

坚持下去

[quote]以下是引用有时爱情徒有虚名在2005-6-24 15:11:21的发言我所负责的也有培训方面的工作，根据我们员工他们喜欢一些互动性比较强的培训，这样从培训中来体验所学到的东西，我想这样对自身而言应该是比较适合的。[em12] **************[/quote] 继续坚持下去，你就真正懂什么是真正的培训了，也对学员是很有好处，越是优秀的学员，这样的互动的培训也越合适。

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