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郝志强

[quote]以下是引用吳一然在2005-11-2 15:58:17的发言 4 |/ X' E; q7 ~+ i* L赫老師: " T2 u$ P) y, U" I% f您好! 3 a# E5 c; O* d3 |* C4 h我一直在製造行業從事培訓管理工作,感觸很深的是做好企業關鍵崗位的人才發展培訓較難:一是很難定培訓項目,曾做過關鍵崗位的KAS分析,但最終定項目時還是不系統;二是沒有充分的資源(主要是師資,如全部外訓的話成本太高,也不一定有效果),導致很多急需的課不能安排;三是老板短期內看不到投資回報會懷疑. 請教赫老師該如何做好企業的發展培訓? **************[/quote] 2 E( C. x6 {+ t+ L 我的一个朋友说老板叫他3000元/天，去找优秀的讲师授课，你说他的工作怎么做？ 1 F* P' ` `: v, U3 g" m" Y8 }所以没有老板对培训的理解，做不好培训。 没有老板对你的信任，做不好培训。

郝志强

[quote]以下是引用吳一然在2005-11-2 15:58:17的发言 赫老師: 您好! 我一直在製造行業從事培訓管理工作,感觸很深的是做好企業關鍵崗位的人才發展培訓較難:一是很難定培訓項目,曾做過關鍵崗位的KAS分析,但最終定項目時還是不系統;二是沒有充分的資源(主要是師資,如全部外訓的話成本太高,也不一定有效果),導致很多急需的課不能安排;三是老板短期內看不到投資回報會懷疑. 1 w, F2 X! `& S; b3 ?& B8 W; X5 y" B$ |請教赫老師該如何做好企業的發展培訓? **************[/quote] 我的一个朋友说老板叫他3000元/天，去找优秀的讲师授课，你说他的工作怎么做？ / N; O- a" `' O4 p7 b7 O所以没有老板对培训的理解，做不好培训。 没有老板对你的信任，做不好培训。

相爱的片刻

我们也想请一些专家，但不知道如何鉴别哪些对企业是真正有帮助的。

欧翠柳

我们浙江地区民营企业这些问题是最最实际存在，想请问赫老师我们做为从业人员又该如何去开展工作？还是放弃呢？

轩儿

请教赫老师：请推荐专业的市场部长或销售部长专业培训机构或老师，谢谢！

联华

郝老师，人人都叫你老师，也许这就是 那句“三人行，必有我师焉”。 我也是从事销售工作的，我很喜欢这分工作，特别是我最近进入策划的工作，只是有一定的理论以及经验，很想得到这方面的经验？ ; ^7 z0 X3 d7 P8 b. w& _祝你新年快乐！

麦克人才网

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WAF

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chenyou7777

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xy3062

郝老师: 你好! 8 B* @, |/ a* T# ?' E8 [0 r' L' q知道你擅长引导式授课方式，会把精彩的课程内容与高超的授课技巧完美地结合起来，能带动学员参与到培训中来，在 互动中真正“学会”。想请教你,如何把电力系统与自动化专业课程与学员与互动。我们的专责在培训员工的时候，台上老师讲得津津有味，台下学员听得直打磕睡，理工专业的东西太枯燥，你能给我们举个实例吗？谢谢！