熊老大 发表于 2012-4-19 15:07:28

员工未提前30日提出离职，企业收取待通知金合法吗？

RT

员工提出离职后只能上15天的班，因是管理岗位，而此员工的下家又着急上岗，因此企业想收取半个月的工资作为未提前30日通知的待通知金，从工资中扣除，请问这样合法吗？

晓寒_jn 发表于 2012-4-19 15:13:38

不合法{:5_214:}

熊老大 发表于 2012-4-19 15:43:04

晓寒_jn 发表于 2012-4-19 15:13 static/image/common/back.gif
不合法

为什么，不是法律规定的吗？

hmily1002000 发表于 2012-4-19 15:47:36

好像是不合法的

家有小宝 发表于 2012-4-19 15:53:11

不合法 {:5_214:}

hr163mail 发表于 2012-4-19 15:58:32

不合法。

主要是赔偿金额无据可查。 但员工需要赔偿企业的。企业需要证明其损失。有可能损失比那半个月工资要多。

sky377 发表于 2012-4-19 16:00:25

不合法，可以在规章制度里面规定，未提前30天申请而离职的，给公司造成损失需赔偿，然后具体罗列赔偿项目与金额

熊老大 发表于 2012-4-19 16:24:31

sky377 发表于 2012-4-19 16:00 static/image/common/back.gif
不合法，可以在规章制度里面规定，未提前30天申请而离职的，给公司造成损失需赔偿，然后具体罗列赔偿项目与 ...

那就是说，公司不提前通知员工解除关系要支付一个月的待通知金，反过来是不成立的。。

cyf019 发表于 2012-4-19 17:17:45

不合法。法规里没有这样的规定呀。

平安幸福 发表于 2012-4-19 18:41:04

等待学习，我们公司也会出现这种情况，希望有高人指点合法的建议。
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