晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20:56

平安幸福 发表于 2012-4-21 09:54 static/image/common/back.gif
我能请教你一下吗？

如果面试时企业在劳动合同或附加协议中规定，合同未到期即使提前一个月通知提出辞职 ...

首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的这份合同就是无效的，明白了？

平安幸福 发表于 2012-4-23 16:47:41

晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20 static/image/common/back.gif
首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...

明白了，谢谢！

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-4-23 16:59:26

不合法是非常明确地。
工资是不能扣地。
追偿损失是另一码事。

晓寒_jn 发表于 2012-4-23 17:11:15

晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20 static/image/common/back.gif
首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...

我又帮你咨询了一下我们的法律顾问，如果你一定要追诉企业的损失费，那就需要企业提供相关的损失费证明，比较麻烦。
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