ochuanqio 发表于 2012-4-21 08:34:34

直接工资可以在工资条上划分为不同项目，如基本工资、绩效工资、各种补助、奖励等，合同中体现的是基本工资，这样介绍和缴纳相对比较合适，也容易让人接受，当然前提是：你提交的年度缴费金额要经过员工签字、公示和劳动部门认可

快乐的永远向前 发表于 2012-4-21 09:16:44

我们是按最低工资标准签的合同。而且我们签的是无固定期限的劳动合同。每年根据最低工资调整基本工资，但是合同不改。

huiqiong1217 发表于 2012-4-21 11:30:00

我们也是签双份合同的

emily04 发表于 2012-4-21 11:39:08

我们管理人员按试用期工资填写，工人按“不低于当地最低工资标准”填写

tigerben 发表于 2012-4-21 11:48:24

huiqiong1217 发表于 2012-4-21 11:30 static/image/common/back.gif
我们也是签双份合同的

双份的合同能规避吗？合同难道不给员工？就算不给，关于工资的问题员工还是可以举证的，如工资单、银行账单......用处不大，反而起负作用，让员工感觉公司无处不在算计员工，公司不诚信，与员工归属背道而驰！

yangliuliu 发表于 2012-4-23 11:01:07

不低于最低工资标准，我们都是这样写的

rongf0510 发表于 2012-4-23 11:21:53

一、缴纳社保基数应以员工实际工资为准，如果员工提出异议并提供银行对账单的话，公司还是得按实际全额缴纳；
二、签订补充协议的话，产生异议时，也是不利证据；
三、考虑到公司的用工成本，建议按工资水平进行划分，提出合理的避税/避险方案，还有就是一定要宣传到位。

水晶心灵 发表于 2012-4-23 11:33:32

最低标准可以是员工的基本工资，其它部分可改成奖金。嘿嘿....

baiyunwangjing 发表于 2012-4-23 12:28:07

如按实际工资，企业的用工成本将要增加，建议还是执行原来的

艾习 发表于 2012-4-23 14:17:35

学习了，
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