事前应该和员工沟通好。如果按照实际工资交纳，那么个人也会缴纳很多保险，相应工资也会减少；如果员工选择按照最低社保基数缴纳，那么公司应该给其员工一份录用通知单（单位盖章或者总经理签字），这样避免员工以后一旦产生劳动纠纷的担忧。 因为事前和员工沟通好了，也是让员工自己选择的，因此相应的劳动用工风险也大大降低。
就是大公司也还是有不正规的地方
如果遇到如此较真的员工，试用期不合格或劳动合同到期不续约，直接不签约即可。
谢谢各位的热心的回复，以后在录用员工签劳动合同时，一定会非常谨慎的。工资上不写明实际工资具体数额，因为公司都会有薪资制度的，在入职的第一天，会和该员工沟通。讲明其工资的结构的。劳动合同上现在签明的不低于当于最低工资标准。毕竟合同签的也不是一年的合同，在这期间，也不可以去涨工资的，如果规定一个具体的数据也不符合道理，基本上能理解的员工，工作态度也一定不差，如果不能理解的，工作态度也好不到哪里去，试用期不合格也可以辞退的。
我们这边签的合同都放在公司，员工不给。
现在很多公司都是这样啊，合同里都是以最低工资为标准，其他为补贴的
zzrniuniu 发表于 2012-4-24 15:27 static/image/common/back.gif
我们这边签的合同都放在公司，员工不给。
那贵司还没有碰到较真的员工，恭喜你了！
我们的合同都是在公司，员工提出来要一份，还不愿意给。庆幸现在没有人较真，真要是上堂审问，我们的危险到处都是。
我们写的是计时与计件工资，没有注明具体工资，不知道这样是否有隐患
有很多公司都会写根据公司薪酬制度规定执行，楼主公司缴费基数与实际工资不符，按照现行的社会保险政策，也只能这么操作一年，第二年年初社保会要求各企业按职工本人上年度月平均工资来重新核定缴费基数。