我这里大都是这样签订的：不低于当地最低工资标准。
这样的话，如果最低工资调整，合同也不用变更了。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
你这属于未依法足额缴交，有赔偿风险。
假若都按照实际的来，那么有多少个企业做到呢？
我们公司按当地最低工资签订合同，说明劳动者还是弱者。。。{:5_248:}
我们公司现在合同工资按当地最低工资标准，差额以补助的形式在合同在补说明。两块加起来就是员工的实际工资。
上海市高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见，其中关于“劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握”
用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。
劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。
由此可见，只要在合同中约定了社保缴费基数，双方签字盖章，就有法律效应了。
mary527 发表于 2012-4-20 11:38 static/image/common/back.gif
现在的有很多人都不信认别人，不信认公司对他的口头承诺，只相信书面的承诺，白纸黑字。认为那样才会有安全 ...
员工这样想是正常的。 他是弱势的一方。
口头承诺真的太没约束力了。 我最近遇到的几个纠纷都与此有关。
甚至有时候，记忆不准，口头承诺的都容易闹纠纷。
虽然我知道大多数企业都不会完全遵守劳动法。
但我觉得你这行为，貌似规避了工资过高，但实际上也是违法的。就看将来有没有人告了。
听说最近北京许多单位都被社保中心稽核了?