锦瑟-华年 发表于 2012-4-23 09:50:40

被加班的苦恼，求支招

公司属于服务业，有大大小小几家店面，分散于市内的不同区。本人是人力经理。

全公司单休制，每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。

公司老板规定，为了不影响各店面的正常经营，所有的会议、培训都必须在下班后进行。

老板酷爱开会，每周的周例会必开不说，接三岔五的还有其他名目的会议，基本上这些会人力经理都是需要列席的。

公司号称学习型团队，规定每周只少培训1-2次，当然是下班后的培训。公司6点下班，店面6：30下班，算上参加培训的员工的集中到公司的时间，7点培训才能开始。

。。。。。。

现在的现状是，每周工作六天，有4-5天被加班。培训还好，我能控制时间，8:30分之前必定结束，可是会议，经常开到十点也不稀奇（当然会后食宿自理的）。。。。。。

疲惫不堪啊，求支招。

菜鸟HRing 发表于 2012-4-23 10:19:46

每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。面临严重的用人风险。

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-23 10:35:59

这个，我表示同情。

lzg043 发表于 2012-4-23 10:47:57

没有最恨，只有更狠。

wuling320 发表于 2012-4-23 11:04:25

理解，老板都是这样的

竹轩 发表于 2012-4-23 11:14:41

估计很多人都受不了。

小差火 发表于 2012-4-23 11:27:39

先提醒老板，这样搞违法，再搞个典型性案例出来，老板吃亏了，必然要听你的，
拿出你早就准备好的方案给老板看吧，前提是这个方案前期经过评估（也就是大部分员工的赞同）。

rongf0510 发表于 2012-4-23 11:29:52

这个是普遍存在的现象，尤其是在台资企业，只能是选择跳槽了。

快乐的永远向前 发表于 2012-4-23 12:52:03

这个太过份了，你们老板是工作狂，所以所有人都被动成为工作狂。

yangxingchao 发表于 2012-4-23 13:36:08

希望能早日拜托这种境况
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