昊天860401 发表于 2012-4-26 16:22:46

应该算是工伤，和工作相关，和工作性质有关

gglaw 发表于 2012-4-26 16:24:18

现在工伤认定，一般都是无过错原则了，扩大范围解释了。

蟹蓝 发表于 2012-4-26 16:25:45

我从一个外行的角度来说下我不专业的看法理解:
既然是在参加公司会议的时候出现了受伤,应该由公司来进行负责.
即使法律无此规定,也应该在员工人文关怀上表现出来.

糖糖2003 发表于 2012-4-26 16:27:04

1、案例1中为什么最后被认定为工伤，依据是什么？
因公出差发生的应该也算工伤
现在工伤认定范围有宽松的趋势，在对方单位或者会务组安排的酒店吃饭、休息时发生的伤害事故也被算作工伤。

2、看完案例1、2那么你认为所有的洗澡受伤都属于工伤么？
这个有争议，工伤认定的最基本的几个要素为：在工作时间、工作的地点、做与工作有关的事情，而受到的意外伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故及城市轨道交通事故伤害，这些情况都认定为是工伤。
如果是在公司安排的职工宿舍里面摔伤，应该算作工伤。否则，不是工伤。还有一点如果该工厂工作环境很差，洗澡是必要的收尾工作，也有可能认定为工伤。

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=572648

简约的美 发表于 2012-4-26 16:29:53

这个还接触过，学习一下

白羽青眸 发表于 2012-4-26 16:34:03

来学习啦

TFHR 发表于 2012-4-26 16:38:01

案例1确认为工伤，因在公司出差内，所以算工伤，要不是因为公事出差，也许他在那个时间段不可能洗澡而导致受伤。
案例2、3同样应为工伤，因都是因为工作的缘故才会选择洗澡，不是因为工作的缘故，可能也不会在那个时间段内受伤
纯属个人看法，完全不懂。

HR知道频道 发表于 2012-4-26 16:38:16

我爱书 发表于 2012-4-26 16:40:02

案例一和二因为洗澡属于工作收尾性的工作，案例三则不是。

墨秉 发表于 2012-4-26 16:42:25

这种惹争议的案例见得比较少，学习一下。
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