这个帖子和案例看起来好专业哦~~~~~~~~~~
如果洗澡是和工作相关是必要的，则为，否则，则不为{:5_259:}
由于工作性质，必须洗澡或洗澡地点在公司的，介于保护弱势群体，个人认为应该算工伤。
我觉得这个不算工伤，毕竟是做自己私人事情，而且又不在工作场合内发生。去山庄是开会，又不是洗澡。要是开会时伤了，那就应该算。
首先，案例二、三，由于工作性质：矿井作业、管道安装属于体力劳动，工作环境相对恶劣，容易出汗、弄脏，工作完工后洗澡虽然不属于纯粹的工作收尾，但是考虑此类工作性质和内容与个人卫生整洁的直接相关性，应当认定存在与工作相关的直接性；还有就是都是在单位宿舍，且在下班后的正常例行的路线或环节。
其次，第一点比较有意思，会议当然也属于工作需要，但是会议与洗澡相关性比较模糊，案例给与信息不多，但是从非主观意外造成的因素来看，应该也属于工伤，没有相对有力的证据和依据，需要高人指点。
本帖最后由 sungy03 于 2012-4-27 09:22 编辑
看完结果，大吃一惊！！{:5_204:}
后面两则判定依据何在？
首先会议与洗澡不存在主观性、不可抗力；难道后面技术工人的洗澡就存在主观性和可抗力？
再有，会议到房间的路线和洗澡属于收尾性？难道下井采矿和安装完管道回单位洗澡就属于离家较远，路线转折，属于个人非工私自的娱乐活动？？
一身臭汗满身污垢地一路到家洗澡也不行，那要洗澡且需要报工伤的必需条件相对案例一则应该井下/管道工程旁设置洗浴室。
强烈不服，开会的领导报工伤，累死累活的工人却不能算？
没遇见过，应该不属于工伤！{:5_205:}
从时间上来看是符合工伤认定的时间区间内的呀~
学习一下
这种情况还真没有接触过，不过今天看到这个案例还是给我敲响了警钟，现在刚换到酒店行业，工作结束洗澡基本是员工的必须工作，像我们这种情况一旦发生，认定工伤的可行性应该是很大的。还是防范一下，先派人检查一下洗澡间的安全问题。谢谢分享
2、看完案例1、2那么你认为所有的洗澡受伤都属于工伤么？
主要看洗澡这个行为是否与从事的工作内容、工作职责有无直接关联。