论坛 › 员工关系与劳动法 › 洗澡受伤是否属于工伤？

相识便是缘 发表于 2012-5-5 19:08:27

好好学习一下，增加些实战经验{:5_239:}{:5_239:}

宇一子衿 发表于 2012-5-5 20:54:21

学习一下

bwwr 发表于 2012-5-5 21:08:39

按理解应属于工伤，学习一下

fukaiyun 发表于 2012-5-6 10:29:52

案例1是因为因公出差开会，也是因工作原因。
案例2处于收尾性工作当然应该算工伤，至于是不是他本人的原因，工伤的基本原则是无过错原则。

gardeny 发表于 2012-5-7 09:56:06

看看理由

lioyoo 发表于 2012-5-7 14:54:06

学习！！！

beeyao 发表于 2012-5-9 21:29:22

感兴趣的话题，来看分析。

hytao 发表于 2012-5-10 09:54:11

案一是出差时间，是工伤。案二是扫尾工作，是工伤。案三不是扫尾工作，不是工伤，如果案三是工伤，我马上申请把宿舍空出来，不设宿舍了。不知道对不对。

calosglk 发表于 2012-5-10 11:16:36

太经典了，学习一下。{:5_257:}

yangbining 发表于 2012-5-10 13:29:37

{:6_307:}我是来学习的！感谢ＬＺ分享！

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