论坛 › 员工关系与劳动法 › 洗澡受伤是否属于工伤？

JULIE_Mo 发表于 2012-4-28 09:16:26

案例1：在出差期间受伤应属于工伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这都可以认定是工伤。

小萌晗 发表于 2012-4-28 09:22:50

从情理上讲是工伤，从法律上讲可能不能界定为工伤

yangliuliu 发表于 2012-4-28 09:34:32

想知道详情

江湖混水鱼 发表于 2012-4-28 09:50:59

正好看看，我这一员工下楼梯摔伤了

hnyuhong 发表于 2012-4-28 10:13:06

一、我个人认为应认定为工伤，因为此人员属于公司委派外出开会期间发生的，属于在职期间发生的行为，外出开会期间已经发生了公司委托的事实行为，而且是在入住的酒店里发生的受伤行为，如果是在外出期间，由于个人娱乐发生了危害行为，那么认定为个人行为引起的。
二、认定所有因洗澡发生了受伤就认定为工伤，这肯定是不正确的，也是非常绝对化了，举一个反例，我个人认为象以上案例在工作之后发生的洗澡受伤是属于工作性质之内的，做为煤矿工作，出井后洗澡这属于工作收尾工作，但如果在工作之余，且不在公司内部的浴室因洗澡发生受伤，就不能认定为工伤，但这种情况案例一又得排除在外。
因时间关系，简短说这些
{:5_257:}

hu4676945 发表于 2012-4-28 11:19:56

是否算工伤，要看是否符合“三工原则”

风随我动543 发表于 2012-4-28 13:10:52

不是工伤。

上善若水2010 发表于 2012-4-28 13:48:47

1、案例1中为什么最后被认定为工伤，依据是什么？
能被认定为工伤，理由也一定不外乎是三大因素。
因会议出差，是在工作时间的范畴。入住的山庄自然也是与开会相关的工作地点。
洗澡虽然不是基于工作原因，但是属于个人生理上的正常需求，所以，类似上班时间内去洗手间摔伤等现象，都会被认定了符合工伤的要件。

2、看完案例1、2那么你认为所有的洗澡受伤都属于工伤么？#
这个当然不能绝对，一定还是要结合工伤认定的三大因素。要考虑是否符合工作时间、工作地点、基于工作原因等因素来认定。

直线1990 发表于 2012-4-28 14:37:25

第一个案例应该工伤吧

so_so 发表于 2012-4-28 16:46:18

认真学习下

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