加班和调休之间的取舍
一方面员工想要加班，只有加班多收入才多，另一方面劳动合同法明确规定每个月加班数不能超过36小时，公司也提倡平时提高工作效率，如果强制性调休，员工意见很大，各位家人有没有好的办法，多谢分享！这个目前为止，还真没想出来，总之，员工利益与公司利益之间的博弈，我没办法的站队啊！ 建议在生产任务重的情况下，可以超出36H的加班时间，但超出部分先安排调休，不能调休的等到下个月结算工资时一起结算加班费呢？ 对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解。现在法规的确实与国际接了轨，但执行上受国情限制很难接轨。所以，你只要能预防性处理好这种劳资关系，风险就不大，至于对于验厂和劳动例行检查，很多企业都是两套账应对！ 加班调休针对的是哪种性质的人员？ tigerben 发表于 2012-5-2 13:57 static/image/common/back.gif
对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解 ...
是的！ 糖糖2003 发表于 2012-5-2 13:34 static/image/common/back.gif
建议在生产任务重的情况下，可以超出36H的加班时间，但超出部分先安排调休，不能调休的等到下个月结算工资 ...
有些岗位没办法调休，机器要一直开着，订单排得满满的，尤其是有些计件员工，中午吃完饭就去干活，看看都觉得心酸。 奋斗小鸟 发表于 2012-5-2 14:00 static/image/common/back.gif
加班调休针对的是哪种性质的人员？
目前只针对一些周末加班的办公室人员。 stephenzhou 发表于 2012-5-2 14:49 static/image/common/back.gif
目前只针对一些周末加班的办公室人员。
请问贵公司采用的是六天制还是五天制的？ 奋斗小鸟 发表于 2012-5-2 15:02 static/image/common/back.gif
请问贵公司采用的是六天制还是五天制的？
五天八小时，其他时间算加班。