头痛的岗位说明书。。。求解
公司是属于肉类品加工的，例如从鸡的宰杀到半成品整个过程有几十种岗位，现在要整岗位说明书，是不是要把每个岗位都细分一个岗位职责呢？有些岗位工作很简单，就比如掏内脏这样一道工序，求建议啊... 建议岗位按照大类分，关键岗位才做岗位说明书。 先做工序流程图，把各工具的要点分析一下，看看岗位的工作量大不大，要不要合并之类。先做岗位分析，确定岗位后再写岗位说明书咯。虽然有些工序真系很简单，但是也可以写很多细节说明的啊··
譬如你说的掏内脏，虽然就是把内脏弄出来，但是这里也有要点吧？
内脏逃出来后要不要处理？是直接丢掉的还是还有用的，直接丢了就讲求掏内脏的速度，找个手脚快的人。如果还要用的那就要讲求掏内脏过程的质量，也就是不能够随便的弄坏里面的东西什么的，这个时候就要找一个细心的人吧。
如果涉及到绩效的，那么岗位说明书的内容就应该更加量化一下，以便可以直接跟绩效挂扣。 当然需要.
据说某企业文员擦洗杯子都有详细的流程说明...
楼上说的对,内脏怎么掏,掏到什么程度,掏出来的内脏怎么处理,掏完后家禽怎么分类摆放等等都是需要详细标注的.. 是需要做详细的指标说明 岗位再多也需要梳理，梳理出来，哪怕实际操作一句话就带过的，但是至少你能纵观全局，一目了然，对于岗位调整或者其他的都能很快找到切入点。
刚开始做确实显得工作量大，但是一旦梳理好后以后方便大大地呢。。。 岗位说明书是比较复杂，但是对后续很多工作的开展都有用的。可以先画个流程图什么的，明确岗位后再编写岗位说明书 岗位和流程都是需要进行梳理的，哪些岗位和流程需要独立，哪些岗位和流程可以合并，都是通过分析确定的！ 工序简单的就简单的做。
什么公司？看看我能不能提供点资料给你。 炎羽凰 发表于 2012-5-9 11:39 static/image/common/back.gif
先做工序流程图，把各工具的要点分析一下，看看岗位的工作量大不大，要不要合并之类。先做岗位分析，确定岗 ...
呵呵，有点复杂了。
岗位说明书和企业的流程有联系，有时却不会太一致。