本帖最后由 85zhen 于 2012-5-10 15:43 编辑
我也遇到和你同样的问题,我觉得这应该是立法上的不全面导致的,但是我们可以从内部的规章制度去细致化.我觉得方案1\方案3都是可以的,方案2其实是少扣了一天,因为2号是调休放假的,4月入职的员工就应该多算一天应出勤天数,否则对在职员工而言不公平.
还是那句话,把薪资计算方式给制度化,只要合法的,员工也不会找麻烦,白纸黑字写着呢!否则呀,容易发生扯皮现象,关系到钱的事情大家都很敏感,包括老板
Afra石观音 发表于 2012-5-10 13:40 static/image/common/back.gif
我不太明白您的意思，李某既然是5号入的职，那么1、2、3、4号的他和公司就应该没有任何关系，为什么要算 ...
其实可以这样认为，4月5日入职的话，之前的4月1-4日是在其他公司的，这种福利假期应该是在原公司享受的。如果在本公司把4月2-4日认作是本公司福利假期，该员工即享受了两次福利假期，这是不合理的。所以在没加入公司之前应该是将自然地出勤日减掉的。
每个公司的规定不同吧，一般按实际出勤天数确定，我司为方案一~
劳动合同如果签订的是4.5，那就应该是方案二，按实际出勤就OK。
方案一或二
方案二，原因：4月2-4月4日放假（其中4.2号是与3.31调的，4.3是与4.1日调的），他是4月5日入职的，所以前面调的两天不享受，4.2与4.3日是要扣除工资的。
额，菜鸟提问：21.75是哪里来的？为什么按照这个数字算日薪？
小小招聘 发表于 2012-5-11 09:32 static/image/common/back.gif
额，菜鸟提问：21.75是哪里来的？为什么按照这个数字算日薪？
根据劳动法规定，法定节假日是带薪的，所以每月计薪天数：365天-104天）/12=21.75
找实际出勤天数来算。
方案都没有对错，主要看公司管理的价值取向。