emily04 发表于 2012-5-9 20:55:59

yazhi999 发表于 2012-5-9 16:10 static/image/common/back.gif
“假如李某于4与5日入职” 。劳动合同书当然要写4月5日。 不过实际的工资折算必须从用工之日起计算。 ...

是的，合同起始日是4月5日

emily04 发表于 2012-5-9 21:03:37

啊哇啊呜 发表于 2012-5-9 16:37 static/image/common/back.gif
楼上的选择各有各的特色，我这里说一下我的看法：
1.工资实际时间：
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定 ...

谢谢！分析的很到位。

xuning182008 发表于 2012-5-10 08:04:30

我们是方案一

端端MAMA 发表于 2012-5-10 08:24:59

我是方案二

hzqlxls 发表于 2012-5-10 08:41:26

按照实际出勤天数计算。

Boringwei 发表于 2012-5-10 10:33:55

以实际出勤天数为准。

lixiaoxv 发表于 2012-5-10 12:50:23

不同入职时间，不同计算方法

江山582866 发表于 2012-5-10 13:25:18

方案一，合法合理

Afra石观音 发表于 2012-5-10 13:26:09

toivys@126.com 发表于 2012-5-9 15:55 static/image/common/back.gif
一般公司薪酬管理办法里会规定，新入职不满一个月的，按实际出勤天数计算。因此如果劳动合同自4月5日起，则 ...

赞同这种说法！

Afra石观音 发表于 2012-5-10 13:40:06

和叶 发表于 2012-5-9 13:55 static/image/common/back.gif
4月5日入职的话，之前应该算是4月2、3、4（法定假在未入职前不属于本公司福利假期）算作缺勤，
工资计算应 ...

我不太明白您的意思，李某既然是5号入的职，那么1、2、3、4号的他和公司就应该没有任何关系，为什么要算作他在公司的缺勤，缺勤记录对一个员工来讲似乎应该谨慎吧？然后工资计算是：月薪-月薪/21.75*3，我也不是特别理解了，能教教我这是怎么算的吗？为什么不是：月薪-月薪/21.75*4？因为我觉得1—4号不是都没有出勤么？望不吝赐教{:5_250:}

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