论坛 › 员工关系与劳动法 › 辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉

Shaojiang 发表于 2015-11-16 22:58:50

自己有太多不足 认真学习

飞行老鼠 发表于 2017-2-10 09:19:38

回复看看隐藏内容

sjq1976 发表于 2017-3-19 17:23:35

谢谢分享

suanpaocai 发表于 2017-10-23 11:05:19

学习学习

gbyang 发表于 2017-11-9 22:28:03

后续呢？

看漫山红遍 发表于 2017-11-17 17:07:15

学习学习
{:5_205:}

a121108419 发表于 2017-11-22 16:52:48

单位胜诉

baichuan2004 发表于 2017-12-12 14:52:33

实际过程中，员工出于对公司的信任，会在公司尚未支付相关补偿金或其他待遇的情况下，让员工事前签收《解除劳动合同通知书》，这份通知书中，惯用或标准的就是“甲方已支付全部补偿金和....待遇，双方权利义务终结，xx不能再向公司主张任何权利和待遇。”员工一旦签了，但实际待遇确没有获得，单位一旦耍赖，员工很多时候都是哑巴吃黄连。
所以，签订《解除劳动合同通知书》，一定要慎重，如果确实要签，建议：在xx公司向我实际支付完毕xx元经济补偿金/加班费/...费用之日为双方权利义务终结之日。

xiaoguan 发表于 2018-2-26 09:33:28

回复看看

sk124245147 发表于 2018-3-13 16:59:20

学习学习

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