总是那么的意犹未尽！~
“ 书籍能够教给我们其实不太多，而且这些书籍都是作者自己的生活经历所总结的，不一定具有普遍性，别人的经历可以参考，而实际的工作方法则是需要自己去思考和总结的。”
个人观点，畅销书都是给大众看的，确实没普遍性。
但是中国古典文化中的易经，孙子兵法......这些一定是有普遍性的。
不管在职场、官场、商场.........
都是一样的，先做人，再做事
先把人做好，才能把事做好。
我刚进职场的时候就和那个人一样，有几个较好的同事，然后什么都聊，也深受其害过，然后觉得上当受骗了。看了观火老师比喻的那两个刺猬，我觉得很好，受教了。要保持对两人都安全的距离。
很有启发……
我感触最深的就是关于职场抱怨的事情。也许是我所在的公司企业文化的问题，一个很积极的人进来之后，过不久就容易变成一个爱抱怨的人。有一个与我关系还不错的同事，每过一段时间总是要跟我抱怨一番，说自己的领导做事不积极，总要她在后面撵着；同事关系不好，难以融洽相处······诸如此类。她现在已经怀孕三个月了，由于这样的环境她没法精心养胎，就请假回家了。最开始，对于她的抱怨，我多多少少会听几句，然后时不时回复两句，多是劝她想开点，时间长了，对这种抱怨十分的反感。在一个企业里，总涉及各种各样复杂的关系问题，更重要的是利益问题。处理不好，抱怨就产生。抱怨是一种宣泄的方式，适当的宣泄情绪有利于身心健康，但是抱怨成为一种习惯的时候，就像鲁迅笔下的祥林嫂一样，会让周围的人反感。对于领导，他们总有自己考虑事情的方法，如果领导考虑不周全的地方，适当提出自己的意见，而不是一味抱怨。常抱怨的人只会给领导留下心态不积极的印象，影响自己的前途。再者，同事相处之道，我遵循“君子之交淡如水”，性格和得来，大家聊天开心就好了；合不来，大家就点头之交也不错，把关系弄得僵了大家都不好过，毕竟还有在同一屋檐下工作。不过，我认为最有效的解决这种抱怨的方法就是，认真做好工作，在工作中多学习，多思考，让自己迅速强大起来。当你有能力摆脱这种你不满意的环境，上升到另一种高度和境界来审视自己和环境的时候，你回感激，因为是这样的环境“逼”你成功。
前辈的确是大手笔，一直都在受启发。
谢谢分享！职场中与同事保持距离，学会倾听，思考，不抱怨～
我也想到一点，有关同事之间的。同事经常好奇的打听信息，往往这种信任不经意的把对方给出卖了{:5_248:}正好昨天凤凰台天天读报讲“有些间谍冒充军事迷打听中国有多少潜艇，多少歼八....等”，于是有真正的军事迷就回答，这种回答，若真的回答正确了，就泄露军事机密了。。。
最强大的职场武器是影响力{:4_101:}
少抱怨，多用心