论坛 › HR生涯杂谈 › 职场生存法则五宗“最”

未之区域 发表于 2012-5-15 08:52:34

考试我完再阅读。

蓝色baby 发表于 2012-5-15 08:53:02

      有本书《职场办公室潜规则》，当初就是因为这个名字吸引了，购买了一本，读过之后发现都是一些简单案例故事，但是不可否认很多都是我们所遇见过的，个人觉得很是适合刚入职场的人。
      观火老师的文章并没有给出太多的方法，而是带给我们思考和提醒，让我们自己在阅读的过程中不断的总结自我、发现自我。谢谢！
      无论在在哪里工作，抱怨都无法解决任何问题，甚至还把自己带到不好的环境中，调整自己的好心情，同时让自己更加职业化，而不是情绪化。如同观火兄提到的案例，刚进入公司原本想大干一场，结果是受到影响，自己放弃了，可见工作中是需要“正语”的，都是需要鼓励和支持的。
      沟通的重要性取决于对方的回应，这就是说在过程中的倾听了，认真倾听才会有回应、才知道该回应什么！
      很是赞同楼上静兄说的“领导布置任务”都是绝佳的练手机会，但是很多时候，却没有把握这绝佳机会，反而曲解了领导的用意。多练手才成长的更快。

     浅见。

Jane Huang 发表于 2012-5-15 08:53:40

醍醐灌顶！

蓝色baby 发表于 2012-5-15 08:53:49

观火兄更像一名教练，在引导我们，谢谢！

yaoming3 发表于 2012-5-15 08:59:22

静停山 发表于 2012-5-14 21:32 static/image/common/back.gif
楼主这篇文章真的是写的非常好 ，不是拍马屁，尤其是“ 书籍能够教给我们其实不太多，而且这些书籍都是作 ...

领导也不是全知全能，领导也有私心。得有追求卓越的远大目标才能遇到困境不轻易气馁。同样身为领导的情况下，不可能事无巨细的都关心得那么周到，必有疏漏，“给个笑脸就乐，给个凶脸就哭”的模式管理是否太累了？寄托自己的幸福于非全知全能的领导，我觉得不可。相信没有一个企业不追求卓越，没有一个企业阻止员工成就个人卓越，企业卓越与个人卓越联系起来的是才好员工。

白羽青眸 发表于 2012-5-15 09:02:05

把同事当做朋友是很不明智的，领导很容易当成是小团体，跟同事一起可以天南地北的胡侃，就是不要抱怨和谈公司、工作、领导……世上没有不透风的墙，不是所有的同事都是传话筒，但是你不知道你身边有没有这样的人。

zoe2589 发表于 2012-5-15 09:18:10

本帖最后由 zoe2589 于 2012-5-15 09:18 编辑

记得我的上级就曾经告诉过我，领导让你去做什么事，其实是你的机会，如果每次都能做的很好，迟早会得到领导的赏识~即使做的一般，或者犯错，也是你学习的大好机会~
其实不必抱怨，要相信做任何工作都不是替别人做的，是为自身的成长而做的，嘿嘿~
另外，不管是职场，还是生活，遵循“刺猬法则”都是必要的吧~个人不喜欢勾心斗角的工作环境~
作为初入职场的一个小菜鸟，很感激办公室良好的氛围，让我有机会更多地学习、成长~嘿嘿

双子小乔 发表于 2012-5-15 09:21:28

LZ真是多才多文，先顶了再看

恶魔与天使 发表于 2012-5-15 09:22:16

我很想问他一句,他了解社会的真实性吗？他好象也不能适应中国的生活（中国社会是关系型社会，是没关系没后台的人最难适应的一种社会结构），建议他移民吧（跟他每到一个公司就不适应就走人一样道理）。{:5_228:}

cielle 发表于 2012-5-15 09:23:45

观火老师的文章总是那么贴近现实，支持！！！

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