一怒拔刀
发表于 2003-4-19 12:51:00
并非哗众取宠!
HRM的确是很重要的,建立一套完善的HRM系统并由得力的HR管理者有效实施并适时进行改进是做HR的共同目标。但是，思考的角度以及深度往往决定了问题的难易解决程度。还是那句话，原本没有HRM，既是说原本没有Human Recorse Manege也是说原本没有完整意义上的Human Recorse Manegement！既是如此，那时候的人的工作是怎样开展的呢效果如何呢对现在的借鉴之处在哪里呢？战略管理有十个学派（至少），人力资源管理应该有几个发展方向呢？
抛砖引玉，还请不吝赐教为谢！
斟
发表于 2003-4-19 14:19:00
过于牵强
人力资源管理包涵在企业管理中，没有HRM并不意味着没有人力资源管理。
hkh
发表于 2003-4-19 15:32:00
yes
以下是引用maxine在2003-4-7 9:43:45的发言
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但不能没有HRM
jishengcao
发表于 2007-7-27 22:57:00
RE:没有HRM，企业照样运转！！？？
我上司对我说过,不到100人的企业(科技企业不算)不要谈什么管理,更不要说HRM了!
雪域冰峰
发表于 2007-7-28 12:29:00
RE:没有HRM，企业照样运转！！？？
企业在不同的发展阶段都需要人事工作，只是工作的方式方法存在不同。人事工作的效率对于在各个阶段发展的企业都是至关重要的！关键在于能否建立一个组织健全，责任心强，工作效率高，为企业的发展和员工个人能力提升创造条件实现企业与员工共赢的人事部门。人事部门最重要的职责在于，如何充分充分整合现有的人力资源，提升企业内部凝聚力，并合理分权处理好各部门的关系，为企业的发展提高竞争力创造一个稳定、和谐，昂扬向上的内部环境。
风前絮
发表于 2007-7-30 12:53:00
RE:没有HRM，企业照样运转！！？？
迟早会有的～～～～～～～～～～～～～～～
一怒拔刀
发表于 2009-9-5 15:55:00
回复：没有HRM，企业照样运转！！？？
回头看，感慨良多。
qinzihappyday
发表于 2009-9-18 13:48:00
回复：没有HRM，企业照样运转！！？？
我觉得一个企业只要有人存在，就应该将人力资源管理的理念贯穿进来，要不然企业永远都是小作坊式的，做不大做不强。