一怒拔刀
发表于 2003-4-14 12:49:00
没有HRM，企业照样运转！！？？
现实中，有很多企业没有HRM，起码不能算是真正意义上的HRM，但是它们依然运转正常。就这一现象，请各位各抒发己见。
dkkfdkj
发表于 2003-4-14 13:26:00
没有专门/专业的HR企业照样运作，这没错，至于运作得如何？我想应
静怡茶缘
发表于 2003-4-14 14:09:00
可以运转，但不会长时间，如果公司想发展的话！
劳拉不带枪
发表于 2003-4-14 14:16:00
不到规模的企业没必要设立人力资源部
浪费不说，别人看着来气
hrliu
发表于 2003-4-14 14:50:00
re
对，但一旦企业发展到一定规模就必须有HRM。
目前很多大型国有企业虽然HR们很多，但不能叫做HRM，与没有差不多。
虞美人
发表于 2003-4-14 15:15:00
企业发展到一定时期，HRM是必须的
蒙哥马利
发表于 2003-4-14 15:39:00
一定要有
有的企业虽然没有专门的HRM,但是却一直在不知不觉地用,属于一种有意无意的行为,但随着企业的发展,最好能够设立专门的部门来做比较好.
YYGPD
发表于 2003-4-14 15:48:00
关键是职能
好多公司虽设了HRM，但没有真正行使HRM的职能，很多都还是以前那种人事部性质的。
一怒拔刀
发表于 2003-4-14 15:51:00
非常精彩，请大家继续！！
HRM的运用除了企业的规模及所处发展阶段需要考虑之外，是否还有其它因素需要考虑呢？譬如：企业性质、行业特色、企业文化，领导人风格等等。
才先生
发表于 2003-4-14 17:01:00
企业初创阶段，也许没有，但随着企业的发展，必须要加强。