人力老虎
发表于 2003-4-15 13:07:00
hrm是提供管理模型的，并非人人亲自管
weihuawei
发表于 2003-4-15 13:56:00
人力资源与人事是不一样的
这种不同主要体现在观念和方法上，首先企业是否认为人是资源，资源是能够产生价值的，但是资源必须进行开发，就跟你要进行大量投入才能开采矿藏一样。在这样的理念下，企业就不会觉得培训是浪费钱了，也不会觉得人力资源部是不重要的了。
另外在方法上，人力资源更注重对人的开发、培训与制导，更注重对人的尊重和关怀，更强调团队关系。
咩咩羊
发表于 2003-4-15 14:44:00
凡事存在就有它的必然性没有市场需求怎么会存在。
发现者
发表于 2003-4-15 15:48:00
不可能的！
一定是HR工作没有单列罢了
一怒拔刀
发表于 2003-4-16 13:58:00
处在要与不要的边缘！
看了各位的评论，很受启发，本来有很多想法可是网吧的服务器设置太捣蛋！总之，希望大家能继续深入下去，毕竟嘛，原本没有HRM！反例不需多，一个就足够！
HiFi
发表于 2003-4-16 16:58:00
传统
在我国，原先的人事部门起到现今的HRM的作用，单现今的HRM绝对是将要起到比人事部门更为重要的作用，这只是时间问题。
另外，这也是一个观念问题，传统的东西太让日迷惑了，以至于很多人止步不前，才产生了次种假象。
其实，HRM很了得，首先我们必须肯定，不是吗？反例我是没有，不过时间将证明一切，要对HRM有信心！
sza_hr
发表于 2003-4-18 09:43:00
e
这就要看经营者对企业的定位了,一个想把企业做大做强的经营者一定会在管理上创新的,而企业管理集中在HR管理上.因此,他会不惜任何代价去更新自己的管理制度.
东北小胖刀
发表于 2003-4-18 11:37:00
HR管理其实只是管理学中的一部分
所以说管理就一定要涉及到人力资源方面的问题.只不过不一定明显的表达出来罢了.企业的规章制度,薪资结构,无一不是HR管理的体现
xigua
发表于 2003-4-18 14:01:00
我的想法
什么叫运转正常呢？我想起一句话，平静的海面下其实到处都是汹涌暗流。一个企业要运作的好的话，一定需要高明的hrm。就算不体现在规则上，管理层的思想上也必定是。
guyy
发表于 2003-4-18 17:21:00
搞笑