RE:加班费计算基数(斑竹安然如斯请进)
广东省工资支付条例,提出了一个"正常工作时间工资"的概念,加班费的计算以此为基数.正常工作时间工资不包括:1、延长工作时间工资，2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、工作条件下的津贴，3、法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等
如果涉及到违约金赔偿，以工资（包括所有的企业支付给员工的报酬，不计企业应为员工支付的社会保险、住房公积金、劳动保护费用、计划生育津贴等部分）为计算基数。用户“宇一子衿”于2006-6-8 17:30:14编辑过此帖。
RE:加班费计算基数(斑竹安然如斯请进)
怎么没有回答70%是什么意思？RE:加班费计算基数(斑竹安然如斯请进)
70%是否以20.92/30约算而来？可能是指约定的薪资包含了周日工资，加班基数以扣除周日工资后为准，即以法定工作时间20.92天的工资为基数。RE:加班费计算基数(斑竹安然如斯请进)
70%是否以20.92/30约算而来？可能是指约定的薪资包含了周日工资，加班基数以扣除周日工资后为准，即以法定工作时间20.92天的工资为基数。RE:加班费计算基数(斑竹安然如斯请进)
国家级的法规应该是没有70%的规定的,只是上海等地的的地方性政策法规.RE:加班费计算基数(斑竹安然如斯请进)
LYYCJ和我的实际操作异曲同工，原始法规定下的70％也只找到上海的规定和一个不明确的解释。具体因为公司不是5天8小时的标准工作时间，而是实行6天44小时的综合计时，所以会使用70％指标来换算标准工作时间，具体就是考虑周日在内，如22日结算就以22天薪资结算，再乘以70%，也算是比较有特色了吧。RE:加班费计算基数(斑竹安然如斯请进)
看了这么多,我还真不知计算加班费的基数如何制定才算合理?如果真的是按每月正常工作的全额工资作为基数,到目前我还没有碰到或同仁讲过有哪个企业有这么好的加班待遇.一般都是每月正常工作工资的一个比分比,如55%\70%\80%等,这些比例通常是公司在薪资设计时确定的.那是不是这些企业全部违法了呢?据我所知,广州的企业基本都是这样的.请高手指点!!谢谢!RE:加班费计算基数(斑竹安然如斯请进)
呵呵，我们公司就是以实得收入为计算加班工资的依据，每月加班费惊人，虽说采用综合工时制，但一般工人都不愿意调休，指望着拿加班费呢！部门主管只要有产量，其它就睁一眼闭一眼了。