燕之舞
发表于 2003-4-15 15:09:00
关于入职体检的问题
许多公司要求被录用人员在入职前提交体检报告,但有部分人的体检报告中血液化验呈阳性,两对半化验呈阴性,也即是小三阳.请问诸位,你们公司对于这种情况如何处理?
sjszhao
发表于 2003-4-15 15:42:00
既然要体检，就要根据体检结果办事
既然要体检，就要根据体检结果办事
劳拉不带枪
发表于 2003-4-15 15:51:00
传染病坚持不能要
微寒天
发表于 2003-4-15 15:56:00
看看其肝功能是否正常
小三阳并不意味着即是传染病，如果肝功能正常，即是乙肝病毒携带者，传染只会通过血液，不会影响学习与工作。国家已规定不可歧视。
同时，应该鼓励公司员工注射乙肝疫苗。
发现者
发表于 2003-4-15 16:07:00
我们不体检，新来的或有背景或急需
肃霜如水
发表于 2003-4-15 16:22:00
参考医嘱、执行公司的相关规定。
对于确定了影响工作的传染病，不符合招聘标准的，就应该否掉。虽然最近发生了因为体检不合格考生怀恨杀了人事人员的惨案，但是作为人事人员，应该从单位和岗位的需要出发，配备最合适的人选来承当职责。
燕之舞
发表于 2003-4-15 16:50:00
为微寒天老兄的看法鼓掌!!!
我很赞同微寒天老兄的看法.作为HR人员,不能人云亦云,应多了解一些医学的常识,客观处理问题.事实上,中国12亿人口,近三亿人口是小三阳或是大三阳,假如将这类人群拒之门外的话,就是"种族"岐视.
snowhr
发表于 2003-4-16 09:22:00
视情形而定
我们的做法：若岗位需求急而符合专业要求的人员较少的情况下，予以接受；
阿力
发表于 2003-4-16 11:51:00
只要不是传染病就行
我们遇见过这类问题，医生认为，两对半是阴性就不会传染，所以两对半是阴性者可以录用。但大三阳绝对不能用，这不是歧视的问题，而是为了保证全体员工的健康。
黑子00
发表于 2003-4-16 15:03:00
同意微寒天的意见
我们单位也是如此