浅浅微蓝 发表于 2012-7-19 14:22:20

其实，我看来看去都觉得蛮糊涂的，未毕业学生不需要交纳社保，他们只参加商保，你如何去申请工伤赔付呢？

彼岸77 发表于 2012-8-2 11:50:57

学习！{:5_146:}

13824336258 发表于 2012-8-3 11:31:28

这个可以了解一下，谢谢分享

一棵大树啊 发表于 2012-8-6 17:27:00

今天刚好有实习生问到这类事宜，谢谢各位分享，是很好的借鉴

hui212 发表于 2012-8-15 11:17:43

看了半天  似乎还是没有一个所以然啊~~~

richardhello 发表于 2012-8-24 09:36:08

没遇到过

xiaomi_! 发表于 2012-9-11 17:17:38

学习了 感觉这个事情好复杂。。。。不过这个事情，作为公司，我倒是认为可以多给予员工一些关怀（买点东西看望一下其实只要几百块钱），使这位受伤的员工感到公司很重视她，关心她，更重要的是公司更多的新老员工都会看到的，虽然他们可能不会说什么，但其实每个人心理都清楚的很。。无形当中其实降低了法律风险，体现了公司的人性化管理。期待楼主分享最后的处理结果。。。。谢谢了~~~

landysmile 发表于 2012-9-20 14:43:10

南极人 发表于 2012-5-28 15:08 static/image/common/back.gif
个人以为，需先明确一下几点，方可判定楼主公司的责任大小：
1、如果该实习生为学校安排，那么在未正式毕业 ...

实习生在公司实习一定要签订实习协议、学校出具实习证明等，一是证明实习生的在校生身份，而是也明确学校知晓实习事宜，至于避免意外伤害，最好是公司能购买一份短期的意外伤害保险。另外在实习生管理过程中，由于实习生可能会有返校考试等情况，一定要履行相应的请假手续，也避免外出时间出现意外由公司承担责任。总之实习生管理既要参照正式员工的管理，尽量考虑保障问题，又要区别对待，切勿让实习生认为自己已是公司的员工，产生不必要的纠纷。

margaretgu 发表于 2012-10-8 21:59:23

我们公司也招用实习生，与学生签定实习协议；个别由学生介绍来的，同样也签定实习生协议。发生伤害按民事赔偿处理。

dxl_0410 发表于 2012-10-12 08:51:04

南极人 发表于 2012-5-28 15:08 static/image/common/back.gif
个人以为，需先明确一下几点，方可判定楼主公司的责任大小：
1、如果该实习生为学校安排，那么在未正式毕业 ...

谢谢，学习了
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